PowerPoint-mal · Rapporter
Presentasjonsmal for etterfølgerplan og talentgjennomgang
En presentasjon for talentgjennomgang viser en ledergruppe for et styre eller en konsernledelse: et 9-boksrutenett som plasserer personer etter prestasjon og potensial, en etterfølgerliste for hver kritisk stilling med etterfølgere som er klare nå, klare om ett til to år og på lengre sikt, og en profil av hver etterfølger. Plasseringene og beredskapsvurderingene kommer fra kalibreringsmøtet; presentasjonen setter dem opp. Denne PowerPoint-malen holder rutenettet, listene og profilene i selskapets grafiske profil, og Formatix fyller ut profilene fra CV-er eller HR-data.
Talentgjennomganger avgjøres i et kalibreringsmøte og bygges deretter om til lysbilder av noen i HR uken etter. Rutenettet, listene og profilene har samme form i hver syklus; bare plasseringene endres. Denne malen holder formen, så presentasjonen fylles ut i stedet for å bygges på nytt.
10 gratis kreditter, uten betalingskort. Én kreditt fyller ut ett dokument.
Redigerbar fil med nøytral profil og en fiktiv eksempelkandidat, til å fylle ut for hånd. Formatix fyller den ut automatisk fra en CV.
This page in English · Diese Seite auf Deutsch · Cette page en français · Esta página en español · Deze pagina in het Nederlands · Den här sidan på svenska · Denne side på dansk · Questa pagina in italiano · Esta página em português
Dette inneholder malen
En presentasjon for talentgjennomgang med et 9-boksrutenett for prestasjon og potensial, og en etterfølgerliste for hver kritisk stilling.
- 9-boksrutenett for prestasjon og potensial
- Beredskap vist for hver person i rutenettet
- Kalibreringsnotat
- Etterfølgerliste for hver kritisk stilling: klar nå, om 1–2 år, om 3+ år
- Sammendrag av etterfølgerdybden med hullene
Hva den er til: HR-direktører og talentteam som forbereder en talentgjennomgang eller et møte i valgkomiteen.
PowerPointLeveres som en redigerbar PowerPoint-fil eller som PDF.
Hvem bruker den
HR-direktører og talentsjefer
Pakken for talentgjennomgang i styret eller konsernledelsen, laget én gang i året eller i kvartalet i samme format.
HR-forretningspartnere
Gjennomganger i divisjonene som samles i konsernpakken uten ny formatering.
Search-firmaer med fagområde innen etterfølgerplanlegging
Etterfølgergjennomganger for kunder levert i kundens grafiske profil, ikke firmaets.
Alle lysbildene i eksempelet
Eksempelet er i Formatix' grafiske profil med en fiktiv kandidat. Når du velger denne malen, bygges den på nytt med din logo, dine farger og skrifttyper før du tar den i bruk.
Slik bruker du den
- 1
Velg malen
Åpne Formatix, velg denne malen i Studio og oppgi nettstedet ditt. Vi henter logo, farger og skrifttyper og bygger malen på nytt i din grafiske profil. Du ser et eksempel før du tar den i bruk.
- 2
Last opp en CV eller notatene dine
Last opp kandidatens CV, i hvilket som helst oppsett og språk. For rapporter med dine vurderinger eller notater legger du dem ved sammen med CV-en. Én kreditt fyller ut ett dokument.
- 3
Kontroller og send
Det utfylte dokumentet vises ved siden av originalen, så du kan kontrollere det. Rediger hva som helst direkte, og last deretter ned Word-, PowerPoint- eller Excel-filen, eller lagre den som PDF.
Nedlasting eller automatisk? Gratisnedlastingen er en enkel fil du fyller ut for hånd. I Formatix bygges malen på nytt i din grafiske profil, med logo, farger og skrifttyper hentet fra nettstedet ditt, og fylles ut fra en CV eller notatene dine på omtrent ett minutt. Det du sitter igjen med, er det ferdige dokumentet: en redigerbar Word-, PowerPoint- eller Excel-fil.
Be om endringer med vanlige ord, for eksempel «flytt bildet til høyre» eller «legg til en seksjon for språk», så oppdateres malen og resten av formateringen beholdes. Har du allerede et dokument du sender til kunder, kan du laste opp det i stedet, så gjør Formatix det om til en mal. Slik bygger Studio maler (på engelsk)
Spørsmål om denne malen
- Hva står i en presentasjon for talentgjennomgang?
- Et sammendrag av gruppen som er gjennomgått; et 9-boksrutenett for prestasjon mot potensial; en etterfølgerliste per kritisk stilling med beredskap; et profillysbilde per etterfølger med karriere, styrker, utviklingsområder og avtalte tiltak; og et risikolysbilde for stillinger uten en etterfølger som er klar. Denne malen har hvert av disse lysbildene.
- Hvem bestemmer plasseringene i 9-boksrutenettet?
- Kalibreringsmøtet. Formatix plasserer personer i rutenettet der du sier; programmet vurderer eller rangerer aldri noen.
- Kan profilene fylles ut fra HR-data?
- Ja, fra CV-er, interne profiler eller en eksport fra et regneark. Hver etterfølgers karriere og utdanning hentes ut og settes inn i profillysbildet; styrker, utviklingsområder og beredskap legges inn av den som gjennomgår.
- Er resultatet redigerbart?
- Ja. Det er en vanlig PowerPoint-fil. Flytt personer i rutenettet, omformuler en utviklingsplan eller legg til et lysbilde i PowerPoint før møtet.
- Kan jeg laste ned denne malen?
- Ja. En gratis, redigerbar PowerPoint-versjon med nøytral profil og en fiktiv eksempelkandidat ligger på denne siden, til å fylle ut for hånd. Vil du ha den bygd på nytt i din grafiske profil og fylt ut automatisk fra en CV, bruker du den i Formatix; det du beholder, er en redigerbar PowerPoint-fil.
Bruk Etterfølgerplan og talentgjennomgang i din egen grafiske profil
Oppgi nettstedet ditt, så bygges malen på nytt med din logo, dine farger og skrifttyper. De ti første dokumentene er gratis, uten betalingskort; prøvekredittene gjelder i 14 dager.