PowerPoint-Vorlage · Berichte
Nachfolgeplanung und Talent-Review Vorlage als Präsentation
Eine Talent-Review-Präsentation stellt dem Aufsichtsrat oder der Geschäftsleitung eine Führungsgruppe vor: eine 9-Box-Matrix, die Personen nach Leistung und Potenzial einordnet, eine Nachfolgeliste für jede kritische Position mit sofort bereiten, in ein bis zwei Jahren bereiten und längerfristigen Nachfolgern, und ein Profil jedes Nachfolgers. Einordnungen und Readiness-Bewertungen kommen aus der Kalibrierungssitzung; die Präsentation stellt sie dar. Diese PowerPoint-Vorlage enthält Matrix, Nachfolgelisten und Profile im Branding des Unternehmens, und Formatix füllt die Profile aus Lebensläufen oder Personaldaten.
Talent-Reviews werden in einer Kalibrierungssitzung entschieden und in der Woche danach von jemandem aus HR in Folien umgebaut. Matrix, Nachfolgelisten und Profile haben in jedem Zyklus dieselbe Form; nur die Einordnungen ändern sich. Diese Vorlage hält die Form fest, sodass die Präsentation ausgefüllt und nicht neu gebaut wird.
10 kostenlose Credits, keine Kreditkarte. Ein Credit füllt ein Dokument.
Bearbeitbare Datei mit neutralem Branding und einem fiktiven Beispielkandidaten, zum Ausfüllen von Hand. Formatix füllt sie automatisch aus einem Lebenslauf.
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Was die Vorlage enthält
Eine Talent-Review-Präsentation mit einer 9-Box-Matrix aus Leistung und Potenzial und einer Nachfolgeliste für jede kritische Position.
- 9-Box-Matrix aus Leistung und Potenzial
- Readiness für jede Person in der Matrix
- Kalibrierungsnotiz
- Nachfolgeliste je kritischer Position: sofort bereit, in 1-2 Jahren, in 3+ Jahren
- Übersicht der Nachfolgestärke mit den Lücken
Wofür sie gedacht ist: Für Personalvorstände und Talent-Teams, die ein Talent-Review oder eine Sitzung des Nominierungsausschusses vorbereiten.
PowerPointAusgabe als bearbeitbare PowerPoint-Datei oder als PDF.
Wer sie nutzt
Personalvorstände und Leitungen Talentmanagement
Die Talent-Review-Unterlage für Aufsichtsrat oder Geschäftsleitung, einmal im Jahr oder im Quartal im selben Format erstellt.
HR-Business-Partner
Reviews der Bereiche, die ohne Umformatieren in die Konzernunterlage einfließen.
Personalberatungen mit Nachfolgeplanungs-Praxis
Nachfolge-Reviews für Mandanten, im Branding des Mandanten statt der Beratung geliefert.
Jede Folie des Beispiels
Das Beispiel ist im Formatix-Branding mit einem fiktiven Kandidaten. Wenn Sie diese Vorlage wählen, wird sie vor der Nutzung mit Ihrem Logo, Ihren Farben und Schriften neu aufgebaut.
So nutzen Sie die Vorlage
- 1
Vorlage wählen
Öffnen Sie Formatix, wählen Sie diese Vorlage im Studio und nennen Sie Ihre Website. Wir übernehmen Logo, Farben und Schriften und bauen die Vorlage in Ihrem Branding neu auf. Sie sehen ein Muster, bevor Sie sie nutzen.
- 2
Lebenslauf oder Notizen ablegen
Laden Sie den Lebenslauf des Kandidaten hoch, in jedem Layout und jeder Sprache. Für Berichte mit Ihren Bewertungen oder Notizen legen Sie diese dazu. Ein Credit füllt ein Dokument.
- 3
Prüfen und versenden
Das gefüllte Dokument erscheint neben dem Original zur Prüfung. Ändern Sie alles direkt, dann laden Sie die Word-, PowerPoint- oder Excel-Datei herunter oder speichern sie als PDF.
Download oder automatisch? Der kostenlose Download ist eine einfache Datei zum Ausfüllen von Hand. In Formatix wird die Vorlage in Ihrem Branding neu aufgebaut, mit Logo, Farben und Schriften von Ihrer Website, und in etwa einer Minute aus einem Lebenslauf oder Ihren Notizen gefüllt. Sie behalten das fertige Dokument als bearbeitbare Word-, PowerPoint- oder Excel-Datei.
Änderungswünsche formulieren Sie in einfachen Worten, etwa „Foto nach rechts“ oder „Abschnitt Sprachen ergänzen“, und die Vorlage wird angepasst, der Rest der Formatierung bleibt. Wenn Sie bereits ein Dokument an Mandanten senden, laden Sie stattdessen dieses hoch, und Formatix macht daraus eine Vorlage. So baut Studio Vorlagen (englisch)
Fragen zu dieser Vorlage
- Was enthält eine Talent-Review-Präsentation?
- Eine Übersicht der betrachteten Gruppe; eine 9-Box-Matrix aus Leistung und Potenzial; eine Nachfolgeliste je kritischer Position mit Readiness; eine Profilfolie je Nachfolger mit Werdegang, Stärken, Entwicklungsfeldern und vereinbarten Maßnahmen; und eine Risikofolie für Positionen ohne bereiten Nachfolger. Diese Vorlage hat jede dieser Folien.
- Wer entscheidet über die Einordnung in der 9-Box-Matrix?
- Die Kalibrierungssitzung. Formatix setzt Personen dorthin in die Matrix, wo Sie es angeben; es bewertet oder rankt niemanden.
- Können die Profile aus Personaldaten gefüllt werden?
- Ja, aus Lebensläufen, internen Profilen oder einem Tabellenexport. Werdegang und Ausbildung jedes Nachfolgers werden ausgelesen und in die Profilfolie gesetzt; Stärken, Entwicklungsfelder und Readiness trägt der Reviewer ein.
- Ist das Ergebnis bearbeitbar?
- Ja. Es ist eine normale PowerPoint-Datei. Verschieben Sie Personen in der Matrix, formulieren Sie einen Entwicklungsplan um oder fügen Sie vor der Sitzung in PowerPoint eine Folie hinzu.
- Kann ich diese Vorlage herunterladen?
- Ja. Auf dieser Seite gibt es eine kostenlose, bearbeitbare PowerPoint-Version mit neutralem Branding und einem fiktiven Beispielkandidaten zum Ausfüllen von Hand. In Formatix wird sie in Ihrem Branding neu aufgebaut und automatisch aus einem Lebenslauf gefüllt; Sie behalten eine bearbeitbare PowerPoint-Datei.
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