PowerPoint-mall · Rapporter
Mall för successionsplanering och talanggenomgång
En presentation för talanggenomgång visar en ledargrupp för styrelsen eller koncernledningen: ett 9-box-rutnät som placerar personer efter prestation och potential, en lista över efterträdare för varje kritisk roll med efterträdare som är redo nu, om ett till två år och på längre sikt, och en profil för varje efterträdare. Placeringarna och bedömningarna av beredskap kommer från kalibreringsmötet; presentationen lägger upp dem. Den här PowerPoint-mallen rymmer rutnätet, listorna och profilerna i företagets varumärke, och Formatix fyller profilerna från cv eller HR-uppgifter.
Talanggenomgångar avgörs på ett kalibreringsmöte och byggs sedan om till bilder av någon på HR veckan efter. Rutnätet, listorna och profilerna har samma form varje gång; bara placeringarna ändras. Mallen behåller formen, så att presentationen fylls i i stället för att byggas om.
10 gratis krediter, inget kort. En kredit fyller ett dokument.
Redigerbar fil med neutralt varumärke och en fiktiv exempelkandidat, att fylla i för hand. Formatix fyller den automatiskt från ett cv.
This page in English · Diese Seite auf Deutsch · Cette page en français · Esta página en español · Deze pagina in het Nederlands · Denne side på dansk · Denne siden på norsk · Questa pagina in italiano · Esta página em português
Det här innehåller mallen
En presentation för talanggenomgång med ett 9-box-rutnät över prestation och potential och en lista över efterträdare för varje kritisk roll.
- 9-box-rutnät över prestation och potential
- Beredskap visad för varje person i rutnätet
- Kommentar från kalibreringen
- Efterträdare för varje kritisk roll: redo nu, om 1–2 år, om 3 år eller mer
- Sammanfattning av efterträdarbänken med luckorna
Vad den är till för: HR-direktörer och talangteam som förbereder en talanggenomgång eller ett möte i valberedningen.
PowerPointLevereras som en redigerbar PowerPoint-fil eller som PDF.
Vem som använder den
HR-direktörer och talangchefer
Underlaget för talanggenomgången i styrelsen eller ledningsgruppen, framtaget en gång om året eller kvartalet i samma format.
HR-affärspartner
Divisionsgenomgångar som förs samman i koncernens underlag utan omformatering.
Search-företag med successionsverksamhet
Successionsgenomgångar för kunder levererade i kundens varumärke, inte företagets.
Varje bild i exemplet
Exemplet är i Formatix varumärke med en fiktiv kandidat. När du väljer mallen byggs den om med din logotyp, dina färger och typsnitt innan du använder den.
Så använder du mallen
- 1
Välj mallen
Öppna Formatix, välj mallen i Studio och ange din webbplats. Vi hämtar din logotyp, dina färger och typsnitt och bygger om mallen i ditt varumärke. Du ser ett exempel innan du använder den.
- 2
Ladda upp ett cv eller dina anteckningar
Ladda upp kandidatens cv, i vilken layout och på vilket språk som helst. För rapporter med dina bedömningar eller anteckningar lägger du till dem tillsammans med cv:t. En kredit fyller ett dokument.
- 3
Granska och skicka
Det ifyllda dokumentet visas bredvid originalet för granskning. Redigera vad som helst direkt och ladda sedan ner Word-, PowerPoint- eller Excel-filen, eller spara den som PDF.
Ladda ner eller automatiskt? Den kostnadsfria nedladdningen är en enkel fil som du fyller i för hand. I Formatix byggs mallen om i ditt varumärke, med logotyp, färger och typsnitt från din webbplats, och fylls från ett cv eller dina anteckningar på ungefär en minut. Det du behåller är det färdiga dokumentet: en redigerbar Word-, PowerPoint- eller Excel-fil.
Be om ändringar med vanliga ord, till exempel ”flytta fotot till höger” eller ”lägg till ett avsnitt om språk”, så uppdateras mallen och resten av formateringen behålls. Om du redan har ett dokument som du skickar till kunder kan du ladda upp det i stället, så gör Formatix om det till en mall. Så bygger Studio mallar (på engelska)
Frågor om mallen
- Vad innehåller en presentation för talanggenomgång?
- En sammanfattning av den grupp som granskats; ett 9-box-rutnät över prestation mot potential; en lista över efterträdare per kritisk roll med beredskap; en profilbild per efterträdare med karriär, styrkor, utvecklingsområden och överenskomna åtgärder; och en riskbild för roller utan efterträdare som är redo. Den här mallen har var och en av bilderna.
- Vem bestämmer placeringarna i 9-box-rutnätet?
- Kalibreringsmötet. Formatix placerar personer i rutnätet där du säger åt den att göra det; den bedömer eller rangordnar aldrig någon.
- Kan profilerna fyllas från HR-data?
- Ja, från cv, interna profiler eller en export från ett kalkylblad. Varje efterträdares karriär och utbildning extraheras och läggs in på profilbilden; styrkor, utvecklingsområden och beredskap anges av den som gör genomgången.
- Går resultatet att redigera?
- Ja. Det är en vanlig PowerPoint-fil. Flytta personer i rutnätet, formulera om en utvecklingsplan eller lägg till en bild i PowerPoint före mötet.
- Kan jag ladda ner mallen?
- Ja. En gratis, redigerbar PowerPoint-version med neutralt varumärke och en fiktiv exempelkandidat finns på den här sidan, att fylla i för hand. Om du vill att den byggs om i ditt varumärke och fylls automatiskt från ett cv använder du den i Formatix; det du behåller är en redigerbar PowerPoint-fil.
Använd Successionsplanering och talanggenomgång i ditt varumärke
Ange din webbplats så byggs mallen om med din logotyp, dina färger och typsnitt. De första tio dokumenten är gratis, utan kort; provkrediterna gäller i 14 dagar.