Modèle PowerPoint · Rapports
Modèle de présentation de plan de succession et de revue des talents
Une présentation de revue des talents (people review) présente une population de dirigeants à un conseil ou à un comité exécutif : une matrice 9-box qui place les personnes selon la performance et le potentiel, une liste de successeurs pour chaque poste critique avec les successeurs prêts maintenant, prêts dans un à deux ans et à plus long terme, et un profil de chaque successeur. Les positionnements et les degrés de préparation viennent de la réunion de calibrage ; la présentation les met en forme. Ce modèle PowerPoint contient la matrice, les listes et les profils aux couleurs de l'entreprise, et Formatix remplit les profils à partir de CV ou de données RH.
Les revues des talents se décident en réunion de calibrage, puis quelqu'un aux RH les reconstruit en diapositives la semaine suivante. La matrice, les listes et les profils ont la même forme à chaque cycle ; seuls les positionnements changent. Ce modèle conserve la forme, pour que la présentation se remplisse au lieu de se reconstruire.
10 crédits offerts, sans carte bancaire. Un crédit remplit un document.
Fichier modifiable, habillage neutre et candidat fictif en exemple, à remplir à la main. Formatix le remplit automatiquement à partir d'un CV.
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Ce que contient le modèle
Une présentation de revue des talents avec une matrice 9-box performance et potentiel, et une liste de successeurs pour chaque poste critique.
- Matrice 9-box performance et potentiel
- Degré de préparation affiché pour chaque personne de la matrice
- Note de calibrage
- Liste de successeurs pour chaque poste critique : prêt maintenant, dans 1 à 2 ans, dans 3 ans ou plus
- Synthèse de la solidité du vivier, avec les manques
À quoi il sert : Les DRH et les équipes talents qui préparent une revue des talents ou un comité des nominations.
PowerPointLivré sous forme de fichier PowerPoint modifiable, ou enregistré en PDF.
Qui l'utilise
DRH et responsables talents
Le dossier de revue des talents pour le conseil ou le comité exécutif, produit une fois par an ou par trimestre dans le même format.
HR business partners
Des revues par division qui se consolident dans le dossier groupe sans remise en forme.
Cabinets ayant une activité succession
Des revues de succession livrées aux couleurs du client, pas à celles du cabinet.
Chaque diapositive de l'exemple
L'exemple est aux couleurs de Formatix, avec un candidat fictif. Quand vous choisissez ce modèle, il est reconstruit avec votre logo, vos couleurs et vos polices avant que vous l'utilisiez.
Comment vous l'utilisez
- 1
Choisir le modèle
Ouvrez Formatix, choisissez ce modèle dans Studio et indiquez votre site web. Nous reprenons votre logo, vos couleurs et vos polices et reconstruisons le modèle à vos couleurs. Vous voyez un exemple avant de l'utiliser.
- 2
Déposer un CV ou vos notes
Téléversez le CV du candidat, quels que soient sa mise en page et sa langue. Pour les rapports qui portent vos notations ou vos notes, ajoutez-les avec le CV. Un crédit remplit un document.
- 3
Vérifier et envoyer
Le document rempli s'affiche à côté de l'original pour vérification. Modifiez ce que vous voulez sur place, puis téléchargez le fichier Word, PowerPoint ou Excel, ou enregistrez-le en PDF.
Téléchargement ou automatique ? Le téléchargement gratuit est un simple fichier à remplir à la main. Dans Formatix, le modèle est reconstruit à vos couleurs, avec le logo, les couleurs et les polices de votre site, et rempli en une minute environ à partir d'un CV ou de vos notes. Vous conservez le document fini, un fichier Word, PowerPoint ou Excel modifiable.
Demandez des modifications en langage courant, par exemple « déplacer la photo à droite » ou « ajouter une rubrique Langues », et le modèle est mis à jour en conservant le reste de sa mise en forme. Si vous envoyez déjà un document à vos clients, téléversez-le à la place et Formatix en fait un modèle. Comment Studio construit les modèles (en anglais)
Questions sur ce modèle
- Que contient une présentation de revue des talents ?
- Une synthèse de la population examinée ; une matrice 9-box performance et potentiel ; une liste de successeurs par poste critique avec le degré de préparation ; une diapositive de profil par successeur avec le parcours, les points forts, les axes de développement et les actions convenues ; et une diapositive des risques pour les postes sans successeur prêt. Ce modèle contient chacune de ces diapositives.
- Qui décide des positionnements dans la 9-box ?
- La réunion de calibrage. Formatix place les personnes dans la matrice là où vous le lui indiquez ; il ne note ni ne classe jamais personne.
- Les profils peuvent-ils être remplis à partir de données RH ?
- Oui, à partir de CV, de profils internes ou d'un export de tableur. Le parcours et la formation de chaque successeur sont extraits et placés dans la diapositive de profil ; les points forts, les axes de développement et le degré de préparation sont saisis par la personne qui mène la revue.
- Le résultat est-il modifiable ?
- Oui. C'est un fichier PowerPoint ordinaire. Déplacez des personnes dans la matrice, reformulez un plan de développement ou ajoutez une diapositive dans PowerPoint avant la réunion.
- Puis-je télécharger ce modèle ?
- Oui. Une version PowerPoint gratuite et modifiable, à l'habillage neutre avec un candidat fictif en exemple, est disponible sur cette page pour être remplie à la main. Dans Formatix, le modèle est reconstruit à vos couleurs et rempli automatiquement à partir d'un CV ; vous conservez un fichier PowerPoint modifiable.
Utiliser le modèle Revue de succession et des talents à vos couleurs
Indiquez-nous votre site web, et le modèle est reconstruit avec votre logo, vos couleurs et vos polices. Vos dix premiers documents sont offerts, sans carte bancaire (crédits d'essai valables 14 jours).