Plantilla PowerPoint · Informes
Plantilla de presentación de plan de sucesión y revisión del talento
Una presentación de revisión del talento muestra un colectivo directivo al consejo o al comité de dirección: una matriz 9-box que sitúa a las personas según su desempeño y su potencial, una terna de sucesión para cada puesto crítico con sucesores preparados ya, preparados en uno o dos años y a más largo plazo, y un perfil de cada sucesor. Las posiciones y los niveles de preparación salen de la reunión de calibración; la presentación los organiza. Esta plantilla de PowerPoint recoge la matriz, los sucesores y los perfiles con la marca de la empresa, y Formatix rellena los perfiles a partir de CV o de los registros de RR. HH.
Las revisiones del talento se deciden en una reunión de calibración y alguien de RR. HH. las rehace en diapositivas a la semana siguiente. La matriz, los sucesores y los perfiles tienen la misma forma en cada ciclo; solo cambian las posiciones. Esta plantilla mantiene la forma, para que la presentación se rellene en lugar de rehacerse.
10 créditos gratis, sin tarjeta. Un crédito rellena un documento.
Archivo editable con marca neutra y un candidato de ejemplo ficticio, para rellenar a mano. Formatix lo rellena automáticamente a partir de un CV.
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Qué incluye la plantilla
Una presentación de revisión del talento con una matriz 9-box de desempeño y potencial, y una terna de sucesores para cada puesto crítico.
- Matriz 9-box de desempeño y potencial
- Preparación de cada persona indicada en la matriz
- Nota de calibración
- Sucesores para cada puesto crítico: preparados ya, en 1-2 años, en 3 o más años
- Resumen de la solidez del banquillo, con las carencias
Para qué sirve: Directores de RR. HH. y equipos de talento que preparan una revisión del talento o una comisión de nombramientos.
PowerPointSe entrega como archivo PowerPoint editable o como PDF.
Quién la usa
Directores de RR. HH. y responsables de talento
El dosier de revisión del talento para el consejo o el comité de dirección, elaborado una vez al año o cada trimestre con el mismo formato.
HR business partners
Revisiones por división que se integran en el dosier del grupo sin rehacer el formato.
Firmas de búsqueda con práctica de sucesión
Revisiones de sucesión entregadas con la marca del cliente, no con la de la firma.
Todas las diapositivas del ejemplo
El ejemplo lleva la marca Formatix y un candidato ficticio. Cuando elige esta plantilla, se reconstruye con su logotipo, sus colores y sus tipografías antes de usarla.
Cómo se usa
- 1
Elija la plantilla
Abra Formatix, elija esta plantilla en Studio e indíquenos su web. Tomamos su logotipo, sus colores y sus tipografías y reconstruimos la plantilla con su marca. Verá una muestra antes de usarla.
- 2
Suba un CV o sus notas
Suba el CV del candidato, con cualquier formato y en cualquier idioma. En los informes que llevan sus valoraciones o notas, añádalas junto al CV. Un crédito rellena un documento.
- 3
Revise y envíe
El documento rellenado aparece junto al original para revisarlo. Edite lo que necesite directamente y descargue el archivo de Word, PowerPoint o Excel, o guárdelo como PDF.
¿Descarga o automatización? La descarga gratuita es un archivo sencillo que se rellena a mano. En Formatix, la plantilla se reconstruye con su marca, con el logotipo, los colores y las tipografías de su web, y se rellena a partir de un CV o de sus notas en un minuto aproximadamente. Lo que conserva es el documento terminado: un archivo de Word, PowerPoint o Excel editable.
Pida los cambios con palabras sencillas, como «mueve la foto a la derecha» o «añade una sección de idiomas», y la plantilla se actualiza sin tocar el resto del formato. Si ya tiene un documento que envía a sus clientes, súbalo y Formatix lo convierte en una plantilla. Cómo crea Studio las plantillas (en inglés)
Preguntas sobre esta plantilla
- ¿Qué incluye una presentación de revisión del talento?
- Un resumen del colectivo revisado; una matriz 9-box de desempeño frente a potencial; una terna de sucesión por puesto crítico con su nivel de preparación; una diapositiva de perfil por sucesor con trayectoria, fortalezas, áreas de desarrollo y las acciones acordadas; y una diapositiva de riesgos para los puestos sin sucesor preparado. Esta plantilla tiene cada una de esas diapositivas.
- ¿Quién decide las posiciones en la 9-box?
- La reunión de calibración. Formatix sitúa a las personas en la matriz donde usted le indica; nunca valora ni clasifica a nadie.
- ¿Se pueden rellenar los perfiles con datos de RR. HH.?
- Sí, a partir de CV, perfiles internos o una exportación de hoja de cálculo. La trayectoria y la formación de cada sucesor se extraen y se colocan en su diapositiva de perfil; las fortalezas, las áreas de desarrollo y la preparación las introduce quien hace la revisión.
- ¿El resultado es editable?
- Sí. Es un archivo de PowerPoint normal. Mueva personas en la matriz, reformule un plan de desarrollo o añada una diapositiva en PowerPoint antes de la reunión.
- ¿Puedo descargar esta plantilla?
- Sí. En esta página hay una versión de PowerPoint gratuita y editable, con marca neutra y un candidato de ejemplo ficticio, para rellenarla a mano. Para que se reconstruya con su marca y se rellene automáticamente a partir de un CV, úsela en Formatix; lo que conserva es un archivo de PowerPoint editable.
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Indíquenos su web y la plantilla se reconstruye con su logotipo, sus colores y sus tipografías. Los diez primeros documentos son gratis, sin tarjeta; el saldo de prueba es válido durante 14 días.