Modello PowerPoint · Report
Modello di presentazione per piano di successione e talent review
La presentazione di talent review presenta una popolazione di leader al consiglio di amministrazione o al comitato esecutivo: una matrice 9-box che colloca le persone per performance e potenziale, un elenco di successori per ogni ruolo critico con successori pronti subito, pronti in uno o due anni e a più lungo termine, e un profilo di ogni successore. Collocazioni e livelli di prontezza vengono dalla riunione di calibrazione; la presentazione li impagina. Questo modello PowerPoint contiene matrice, elenchi e profili con il brand dell'azienda, e Formatix compila i profili da CV o dati HR.
Le talent review si decidono in una riunione di calibrazione e poi qualcuno in HR, la settimana dopo, le ricostruisce in slide. Matrice, elenchi e profili hanno la stessa forma a ogni ciclo; cambiano solo le collocazioni. Questo modello mantiene la forma, così la presentazione si compila invece di ricostruirla.
10 crediti gratuiti, senza carta di credito. Un credito compila un documento.
File modificabile con brand neutro e un candidato di esempio fittizio, da compilare a mano. Formatix lo compila automaticamente da un CV.
This page in English · Diese Seite auf Deutsch · Cette page en français · Esta página en español · Deze pagina in het Nederlands · Den här sidan på svenska · Denne side på dansk · Denne siden på norsk · Esta página em português
Cosa contiene il modello
Una presentazione di talent review con una matrice 9-box di performance e potenziale e un elenco di successori per ogni ruolo critico.
- Matrice 9-box di performance e potenziale
- Prontezza indicata per ogni persona nella matrice
- Nota di calibrazione
- Elenco dei successori per ogni ruolo critico: pronti subito, in 1-2 anni, in 3 o più anni
- Sintesi della solidità della panchina, con le lacune
A cosa serve: CHRO e team talent che preparano una talent review o un comitato nomine.
PowerPointConsegnato come file PowerPoint modificabile o come PDF.
Chi lo usa
CHRO e responsabili talent
Il dossier di talent review per il consiglio o il comitato esecutivo, prodotto ogni anno o ogni trimestre nello stesso formato.
HR business partner
Revisioni di divisione che confluiscono nel dossier di gruppo senza riformattazione.
Società di executive search con practice di successione
Revisioni della successione per i clienti consegnate con il brand del cliente, non della società.
Tutte le slide dell'esempio
L'esempio usa il brand Formatix e un candidato fittizio. Quando sceglie questo modello, viene ricostruito con il suo logo, i suoi colori e i suoi font prima dell'uso.
Come si usa
- 1
Scelga il modello
Apra Formatix, scelga questo modello in Studio e ci indichi il suo sito web. Prendiamo logo, colori e font e ricostruiamo il modello con il suo brand. Vede un'anteprima prima di usarlo.
- 2
Carichi un CV o i suoi appunti
Carichi il CV del candidato, in qualsiasi impaginazione o lingua. Per i report che riportano le sue valutazioni o i suoi appunti, li aggiunga insieme al CV. Un credito compila un documento.
- 3
Controlli e invii
Il documento compilato compare accanto all'originale per il controllo. Modifichi direttamente ciò che vuole, poi scarichi il file Word, PowerPoint o Excel, o lo salvi in PDF.
Download o automatico? Il download gratuito è un semplice file da compilare a mano. In Formatix il modello viene ricostruito con il suo brand, con logo, colori e font presi dal suo sito web, e compilato da un CV o dai suoi appunti in circa un minuto. Ciò che resta a lei è il documento finito: un file Word, PowerPoint o Excel modificabile.
Chieda le modifiche a parole semplici, per esempio «sposta la foto a destra» o «aggiungi una sezione Lingue», e il modello viene aggiornato mantenendo il resto della formattazione. Se ha già un documento che invia ai clienti, carichi quello e Formatix lo trasforma in un modello. Come Studio costruisce i modelli (in inglese)
Domande su questo modello
- Cosa c'è in una presentazione di talent review?
- Una sintesi della popolazione esaminata; una matrice 9-box di performance rispetto al potenziale; un elenco di successori per ruolo critico con la prontezza; una slide profilo per successore con carriera, punti di forza, aree di sviluppo e azioni concordate; e una slide sui rischi per i ruoli senza un successore pronto. Questo modello ha ognuna di queste slide.
- Chi decide le collocazioni nella 9-box?
- La riunione di calibrazione. Formatix colloca le persone nella matrice dove lei indica; non valuta né classifica mai nessuno.
- I profili si possono compilare dai dati HR?
- Sì, da CV, profili interni o un'esportazione da foglio di calcolo. Carriera e formazione di ogni successore vengono estratte e inserite nella slide profilo; punti di forza, aree di sviluppo e prontezza vengono inseriti da chi fa la revisione.
- Il risultato è modificabile?
- Sì. È un normale file PowerPoint. Sposti le persone nella matrice, riformuli un piano di sviluppo o aggiunga una slide in PowerPoint prima della riunione.
- Posso scaricare questo modello?
- Sì. In questa pagina c'è una versione PowerPoint gratuita e modificabile, con brand neutro e un candidato di esempio fittizio, da compilare a mano. Per ricostruirla con il suo brand e compilarla automaticamente da un CV, la usi in Formatix; ciò che resta a lei è un file PowerPoint modificabile.
Usi Piano di successione e talent review con il suo brand
Ci indichi il suo sito web e il modello viene ricostruito con il suo logo, i suoi colori e i suoi font. I primi dieci documenti sono gratuiti, senza carta di credito; i crediti di prova valgono 14 giorni.