Modello PowerPoint · Report
Modello di presentazione di talent mapping
Uno studio di talent mapping mostra al cliente dove si trovano in un mercato i talenti di leadership per una funzione: quante organizzazioni e quanti manager sono stati mappati, come si distribuiscono i talenti tra i segmenti, chi si distingue e cosa significa per una ricerca o per un piano di successione. Questo modello PowerPoint lo presenta con il brand della società: una copertina con l'ambito dello studio; il mercato in sintesi, con fino a quattro dati principali, una sintesi e cosa mostra la mappa; la mappa del mercato, con le organizzazioni obiettivo raggruppate per segmento e contate; il bacino di talenti, con i manager di rilievo e il loro stato, o codici quando i nomi sono omessi; e osservazioni e raccomandazioni. Formatix lo compila dagli appunti di ricerca e dall'esportazione della mappa o della longlist.
Il talent mapping viene spesso venduto come lavoro a sé, e viene giudicato da quanto chiaramente mostra il mercato. Un foglio di calcolo pieno di nomi non lo fa. Questa presentazione trasforma la ricerca nelle quattro viste su cui il cliente può agire, con ogni dato preso dalla ricerca stessa.
10 crediti gratuiti, senza carta di credito. Un credito compila un documento.
File modificabile con brand neutro e un candidato di esempio fittizio, da compilare a mano. Formatix lo compila automaticamente da un CV.
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Cosa contiene il modello
Una presentazione di talent mapping: panoramica del mercato, mappa delle organizzazioni obiettivo per segmento, bacino di talenti individuato, osservazioni e raccomandazioni.
- Copertina con l'ambito dello studio, il cliente e chi l'ha preparato
- Panoramica del mercato: dati principali, una sintesi e cosa mostra la mappa
- Mappa del mercato: organizzazioni obiettivo raggruppate per segmento, con i conteggi
- Bacino di talenti: manager di rilievo con ruolo, organizzazione, sede e stato, o codici quando i nomi sono omessi
- Osservazioni e raccomandazioni
A cosa serve: Presentare al cliente uno studio di talent mapping o di mappatura del mercato sotto forma di presentazione.
PowerPointConsegnato come file PowerPoint modificabile o come PDF.
Chi lo usa
Team di ricerca dell'executive search
Studi di talent mapping venduti ai clienti, e il quadro del mercato all'avvio di una ricerca.
Team interni di talent intelligence
Mappare una funzione o un gruppo di concorrenti per la pianificazione della successione e del bacino di candidati.
Consulenti in gara per un mandato
Una vista del mercato che mostra la copertura della società prima che la ricerca sia concordata.
Come condurre e presentare un talent mapping
Un talent mapping risponde a tre domande del cliente: dove sono le persone che gli servono, quante sono e cosa significa per la ricerca o per il piano di successione.
1. Concordare l'ambito
Definisca con il cliente funzione, livello, area geografica e organizzazioni obiettivo prima che inizi la ricerca. Scriva l'ambito nella slide di copertina, così ogni dato della presentazione viene letto rispetto a esso.
2. Costruire la mappa
- Elenchi le organizzazioni obiettivo e le raggruppi in segmenti (per settore, dimensione, proprietà o area).
- Registri per ogni organizzazione i manager rientranti nell'ambito: ruolo, sede e stato (per esempio contattato, interessato, non interessato, non contattato).
- Tenga la ricerca in un foglio di calcolo o in un'esportazione della longlist; la presentazione viene compilata da lì, così i numeri coincidono.
3. Presentarla
| Slide | Cosa mostra |
|---|---|
| Copertina | L'ambito dello studio, il cliente e chi l'ha preparato. |
| Il mercato in sintesi | Fino a quattro dati principali (organizzazioni mappate, manager individuati e così via), una sintesi e cosa mostra la mappa. |
| Mappa del mercato | Le organizzazioni obiettivo raggruppate per segmento, con i conteggi. |
| Bacino di talenti | Manager di rilievo con ruolo, organizzazione, sede e stato, o codici quando i nomi sono omessi. |
| Osservazioni e raccomandazioni | Cosa significa il mercato per il cliente e cosa fare dopo. |
Omettere i nomi
Molti talent mapping vengono condivisi prima di qualsiasi contatto. La slide del bacino di talenti può mostrare codici invece dei nomi, lasciando visibili ruolo, organizzazione e stato, così il cliente vede la forma del mercato senza l'elenco.
Tutte le slide dell'esempio
L'esempio usa il brand Formatix e un candidato fittizio. Quando sceglie questo modello, viene ricostruito con il suo logo, i suoi colori e i suoi font prima dell'uso.
Come si usa
- 1
Scelga il modello
Apra Formatix, scelga questo modello in Studio e ci indichi il suo sito web. Prendiamo logo, colori e font e ricostruiamo il modello con il suo brand. Vede un'anteprima prima di usarlo.
- 2
Carichi la sua ricerca
Carichi gli appunti di ricerca, la mappa del mercato o l'esportazione della longlist e le osservazioni del ricercatore. Un credito compila un documento.
- 3
Controlli e invii
Il documento compilato compare accanto all'originale per il controllo. Modifichi direttamente ciò che vuole, poi scarichi il file Word, PowerPoint o Excel, o lo salvi in PDF.
Download o automatico? Il download gratuito è un semplice file da compilare a mano. In Formatix il modello viene ricostruito con il suo brand, con logo, colori e font presi dal suo sito web, e compilato da un CV o dai suoi appunti in circa un minuto. Ciò che resta a lei è il documento finito: un file Word, PowerPoint o Excel modificabile.
Chieda le modifiche a parole semplici, per esempio «sposta la foto a destra» o «aggiungi una sezione Lingue», e il modello viene aggiornato mantenendo il resto della formattazione. Se ha già un documento che invia ai clienti, carichi quello e Formatix lo trasforma in un modello. Come Studio costruisce i modelli (in inglese)
Domande su questo modello
- Cosa c'è in una presentazione di talent mapping?
- Una copertina con l'ambito, il cliente e chi ha preparato lo studio; la panoramica del mercato, con dati principali come organizzazioni mappate e manager individuati, una sintesi e cosa mostra la mappa; la mappa del mercato per segmento, con il numero di manager rilevanti in ogni segmento e organizzazione; il bacino di talenti, una riga per manager di rilievo con ruolo, organizzazione, sede e stato; e osservazioni e raccomandazioni.
- Da dove vengono i dati?
- Dalla sua ricerca. Ogni dato è indicato negli appunti o contato dalle righe della mappa o dell'esportazione che lei fornisce; nulla viene stimato o arrotondato per eccesso, e un segmento senza dato viene mostrato senza.
- I nomi dei manager si possono omettere?
- Sì. Quando i suoi appunti dicono che i nomi vanno anonimizzati, o usano codici come "Manager A", il bacino di talenti usa i codici. Recapiti, retribuzioni e dati personali non vengono mai stampati.
- In cosa differisce dalla longlist e mappatura del mercato?
- La longlist e mappatura del mercato è il file Excel di lavoro, una riga per persona, che il team di ricerca aggiorna durante la ricerca. Il modello di talent mapping è la presentazione dello studio al cliente. Molte società tengono la cartella di lavoro e presentano le slide.
- Posso scaricare questo modello?
- Sì. In questa pagina c'è una versione PowerPoint gratuita e modificabile, con brand neutro e contenuti di esempio fittizi, da compilare a mano. Per ricostruirla con il suo brand e compilarla automaticamente, la usi in Formatix; ciò che resta a lei è un file PowerPoint modificabile.
Usi Talent mapping con il suo brand
Ci indichi il suo sito web e il modello viene ricostruito con il suo logo, i suoi colori e i suoi font. I primi dieci documenti sono gratuiti, senza carta di credito; i crediti di prova valgono 14 giorni.