PowerPoint-skabelon · Rapporter
Talentkortlægning: skabelon til præsentation
En talentkortlægning viser kunden, hvor ledertalentet til en funktion befinder sig i et marked: hvor mange organisationer og ledere der er kortlagt, hvordan talentet fordeler sig på segmenter, hvem der skiller sig ud, og hvad det betyder for en søgning eller en successionsplan. Denne PowerPoint-skabelon præsenterer den i firmaets design: en forside med undersøgelsens omfang; markedet i overblik med op til fire nøgletal, et resumé og hvad kortlægningen viser; markedskortet med målorganisationer grupperet og talt pr. segment; talentpuljen med udvalgte ledere og deres status, eller koder, når navne holdes tilbage; og observationer og anbefalinger. Formatix udfylder den ud fra researchnoterne og eksporten af kortlægningen eller longlisten.
En talentkortlægning sælges ofte som en selvstændig opgave, og den bedømmes på, hvor klart den viser markedet. Et regneark med navne gør ikke det. Denne præsentation gør researchen til de fire visninger, en kunde kan handle på, med hvert tal hentet fra selve researchen.
10 gratis credits, intet betalingskort. Én credit udfylder ét dokument.
Redigerbar fil med neutralt design og en fiktiv eksempelkandidat, til at udfylde i hånden. Formatix udfylder den automatisk ud fra et CV.
This page in English · Diese Seite auf Deutsch · Cette page en français · Esta página en español · Deze pagina in het Nederlands · Den här sidan på svenska · Denne siden på norsk · Questa pagina in italiano · Esta página em português
Det indeholder skabelonen
En præsentation af en talentkortlægning: markedsoverblik, en kortlægning af målorganisationer pr. segment, den identificerede talentpulje samt observationer og anbefalinger.
- Forside med undersøgelsens omfang, kunden og hvem der har udarbejdet den
- Markedsoverblik: nøgletal, et resumé og hvad kortlægningen viser
- Markedskort: målorganisationer grupperet pr. segment, med antal
- Talentpulje: udvalgte ledere med titel, organisation, lokation og status, eller koder, når navne holdes tilbage
- Observationer og anbefalinger
Den er beregnet til: At præsentere en talentkortlægning eller markedskortlægning for en kunde som en præsentation.
PowerPointLeveres som en redigerbar PowerPoint-fil eller som PDF.
Hvem bruger den
Researchteams i executive search
Talentkortlægninger solgt til kunder og markedsbilledet i starten af en søgning.
Interne teams for talent intelligence
Kortlægning af en funktion eller en gruppe konkurrenter til succession og pipelineplanlægning.
Konsulenter, der byder på en opgave
Et billede af markedet, der viser firmaets dækning, før søgningen er aftalt.
Sådan laver og præsenterer du en talentkortlægning
En talentkortlægning besvarer tre spørgsmål for kunden: hvor de folk, kunden har brug for, er, hvor mange der er, og hvad det betyder for søgningen eller successionsplanen.
1. Aftal omfanget
Fastlæg funktion, niveau, geografi og målorganisationer med kunden, før researchen starter. Skriv omfanget på forsiden, så hvert tal i præsentationen læses i forhold til det.
2. Byg kortlægningen
- List målorganisationerne, og gruppér dem i segmenter (efter branche, størrelse, ejerskab eller region).
- Registrér for hver organisation de relevante ledere: titel, lokation og status (fx kontaktet, interesseret, ikke interesseret, ikke kontaktet).
- Hold researchen i et regneark eller en longlist-eksport; præsentationen udfyldes ud fra den, så tallene stemmer.
3. Præsentér den
| Slide | Hvad den viser |
|---|---|
| Forside | Undersøgelsens omfang, kunden og hvem der har udarbejdet den. |
| Markedet i overblik | Op til fire nøgletal (kortlagte organisationer, identificerede ledere osv.), et resumé og hvad kortlægningen viser. |
| Markedskort | Målorganisationerne grupperet pr. segment, med antal. |
| Talentpulje | Udvalgte ledere med titel, organisation, lokation og status, eller koder, når navne holdes tilbage. |
| Observationer og anbefalinger | Hvad markedet betyder for kunden, og hvad der skal ske nu. |
At holde navne tilbage
Mange talentkortlægninger deles, før nogen er blevet kontaktet. Sliden med talentpuljen kan vise koder i stedet for navne, med titel, organisation og status stadig synlige, så kunden ser markedets form uden listen.
Alle slides i eksemplet
Eksemplet er i Formatix' design med en fiktiv kandidat. Når du vælger skabelonen, bygges den om med dit logo, dine farver og skrifttyper, før du bruger den.
Sådan bruger du skabelonen
- 1
Vælg skabelonen
Åbn Formatix, vælg skabelonen i Studio, og oplys din hjemmeside. Vi henter logo, farver og skrifttyper og bygger skabelonen om i dit design. Du ser et eksempel, før du bruger den.
- 2
Upload din research
Upload researchnoterne, markedskortet eller longlist-eksporten og researcherens observationer. Én credit udfylder ét dokument.
- 3
Tjek og send
Det udfyldte dokument vises ved siden af originalen, så du kan tjekke det. Ret direkte i det, og download derefter Word-, PowerPoint- eller Excel-filen, eller gem den som PDF.
Download eller automatisk? Den gratis download er en enkel fil, som du udfylder i hånden. I Formatix bygges skabelonen om i dit eget design, med logo, farver og skrifttyper fra din hjemmeside, og den udfyldes på cirka et minut ud fra et CV eller dine noter. Du beholder det færdige dokument som en redigerbar Word-, PowerPoint- eller Excel-fil.
Ændringer beskriver du med almindelige ord, fx »flyt fotoet til højre« eller »tilføj et afsnit om sprog«, så tilpasses skabelonen, og resten af formateringen bliver, som den er. Sender du allerede et dokument til kunderne, kan du uploade det i stedet, så laver Formatix en skabelon ud af det. Sådan bygger Studio skabeloner (på engelsk)
Spørgsmål om skabelonen
- Hvad er der i en præsentation af en talentkortlægning?
- En forside med omfanget, kunden og hvem der har udarbejdet undersøgelsen; markedsoverblikket med nøgletal som kortlagte organisationer og identificerede ledere, et resumé og hvad kortlægningen viser; markedskortet pr. segment med antallet af relevante ledere i hvert segment og hver organisation; talentpuljen med én række pr. udvalgt leder med titel, organisation, lokation og status; og observationer og anbefalinger.
- Hvor kommer tallene fra?
- Fra din research. Hvert tal står enten i noterne eller tælles fra rækkerne i den kortlægning eller eksport, du leverer; intet anslås eller rundes op, og et segment uden tal vises uden.
- Kan ledernes navne holdes tilbage?
- Ja. Når dine noter siger, at navne skal anonymiseres, eller bruger koder som »Leder A«, bruger talentpuljen koderne. Kontaktoplysninger, lønninger og personlige oplysninger udskrives aldrig.
- Hvordan adskiller den sig fra longlisten og markedskortlægningen?
- Longlisten og markedskortlægningen er arbejdsfilen i Excel, én række pr. person, som researchteamet opdaterer gennem en søgning. Skabelonen til talentkortlægning er præsentationen af undersøgelsen for kunden. Mange firmaer beholder projektmappen og præsenterer præsentationen.
- Kan jeg downloade skabelonen?
- Ja. På denne side finder du en gratis, redigerbar PowerPoint-version med neutralt design og fiktivt eksempelindhold, som du udfylder i hånden. Vil du have den bygget om i dit design og udfyldt automatisk, så brug den i Formatix; det, du beholder, er en redigerbar PowerPoint-fil.
Relaterede skabeloner og sider
Brug Talentkortlægning i dit eget design
Oplys din hjemmeside, så bygges skabelonen om med dit logo, dine farver og skrifttyper. De første ti dokumenter er gratis, uden betalingskort; prøvekreditterne er gyldige i 14 dage.