Modelo PowerPoint · Relatórios
Modelo de apresentação de mapeamento de talentos
Um estudo de mapeamento de talentos mostra ao cliente onde está o talento de liderança para uma função em um mercado: quantas organizações e executivos foram mapeados, como o talento se distribui entre os segmentos, quem se destaca e o que isso significa para uma busca ou um plano de sucessão. Este modelo em PowerPoint o apresenta com a marca da consultoria: uma capa com o escopo do estudo; o mercado de relance, com até quatro números em destaque, um resumo e o que o mapa mostra; o mapa do mercado, com as organizações-alvo agrupadas por segmento e contadas; o pool de talentos, com executivos de destaque e o seu status, ou códigos quando os nomes são omitidos; e observações e recomendações. O Formatix o preenche a partir das anotações de research e do mapa ou da exportação da longlist.
O mapeamento de talentos é muitas vezes vendido como um trabalho por si só, e é julgado pela clareza com que mostra o mercado. Uma planilha de nomes não faz isso. Esta apresentação transforma o research nas quatro visões com que o cliente pode agir, com cada número tirado do próprio research.
10 créditos grátis, sem cartão. Um crédito preenche um documento.
Arquivo editável com marca neutra e um candidato de exemplo fictício, para preencher à mão. O Formatix preenche automaticamente a partir de um currículo.
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O que o modelo contém
Uma apresentação de mapeamento de talentos: a visão geral do mercado, um mapa das organizações-alvo por segmento, o pool de talentos identificado, e observações e recomendações.
- Capa com o escopo do estudo, o cliente e quem o preparou
- Visão geral do mercado: números em destaque, um resumo e o que o mapa mostra
- Mapa do mercado: organizações-alvo agrupadas por segmento, com contagens
- Pool de talentos: executivos de destaque com cargo, organização, localização e status, ou códigos quando os nomes são omitidos
- Observações e recomendações
Para que serve: Apresentar ao cliente, em slides, um estudo de mapeamento de talentos ou de mercado.
PowerPointEntregue como arquivo PowerPoint editável ou como PDF.
Quem usa
Times de research de executive search
Estudos de mapeamento de talentos vendidos aos clientes, e o retrato do mercado no início de uma busca.
Times internos de inteligência de talentos
Mapear uma função ou um grupo de concorrentes para planejamento de sucessão e de pipeline.
Consultores disputando um mandato
Uma visão do mercado que mostra a cobertura da consultoria antes de a busca ser fechada.
Como fazer e apresentar um mapeamento de talentos
O mapeamento de talentos responde a três perguntas do cliente: onde estão as pessoas de que ele precisa, quantas são e o que isso significa para a busca ou para o plano de sucessão.
1. Combine o escopo
Defina com o cliente a função, o nível, a geografia e as organizações-alvo antes de o research começar. Escreva o escopo no slide de capa, para que cada número da apresentação seja lido em relação a ele.
2. Monte o mapa
- Liste as organizações-alvo e agrupe-as em segmentos (por setor, porte, controle acionário ou região).
- Registre, para cada organização, os executivos dentro do escopo: cargo, localização e status (por exemplo abordado, interessado, sem interesse, não abordado).
- Mantenha o research em uma planilha ou em uma exportação da longlist; a apresentação é preenchida a partir dela, então os números batem.
3. Apresente
| Slide | O que mostra |
|---|---|
| Capa | O escopo do estudo, o cliente e quem o preparou. |
| O mercado de relance | Até quatro números em destaque (organizações mapeadas, executivos identificados e assim por diante), um resumo e o que o mapa mostra. |
| Mapa do mercado | As organizações-alvo agrupadas por segmento, com contagens. |
| Pool de talentos | Executivos de destaque com cargo, organização, localização e status, ou códigos quando os nomes são omitidos. |
| Observações e recomendações | O que o mercado significa para o cliente e o que fazer a seguir. |
Omitir nomes
Muitos mapeamentos de talentos são compartilhados antes de qualquer abordagem. O slide do pool de talentos pode mostrar códigos no lugar dos nomes, mantendo visíveis o cargo, a organização e o status, para que o cliente veja o desenho do mercado sem a lista.
Todos os slides do exemplo
O exemplo está com a marca Formatix e um candidato fictício. Quando você escolhe este modelo, ele é refeito com o seu logotipo, as suas cores e as suas fontes antes de você usá-lo.
Como usar
- 1
Escolha o modelo
Abra o Formatix, escolha este modelo no Studio e informe o seu site. Pegamos o seu logotipo, as suas cores e as suas fontes e refazemos o modelo com a sua marca. Você vê uma amostra antes de usar.
- 2
Envie o seu research
Faça o upload das anotações de research, do mapa do mercado ou da exportação da longlist e das observações do pesquisador. Um crédito preenche um documento.
- 3
Revise e envie
O documento preenchido aparece ao lado do original para revisão. Edite o que quiser ali mesmo e depois baixe o arquivo Word, PowerPoint ou Excel, ou salve como PDF.
Download ou automático? O download grátis é um arquivo simples para preencher à mão. No Formatix, o modelo é refeito com a sua marca, com o logotipo, as cores e as fontes do seu site, e preenchido a partir de um currículo ou das suas anotações em cerca de um minuto. O que fica com você é o documento pronto: um arquivo Word, PowerPoint ou Excel editável.
Peça alterações com palavras simples, como "mover a foto para a direita" ou "incluir uma seção de idiomas", e o modelo é atualizado mantendo o resto da formatação. Se você já tem um documento que envia aos clientes, faça o upload dele e o Formatix o transforma em modelo. Como o Studio cria modelos (em inglês)
Perguntas sobre este modelo
- O que tem uma apresentação de mapeamento de talentos?
- Uma capa com o escopo, o cliente e quem preparou o estudo; a visão geral do mercado, com números em destaque como organizações mapeadas e executivos identificados, um resumo e o que o mapa mostra; o mapa do mercado por segmento, com o número de executivos relevantes em cada segmento e organização; o pool de talentos, uma linha por executivo de destaque com cargo, organização, localização e status; e observações e recomendações.
- De onde vêm os números?
- Do seu research. Cada número é informado nas anotações ou contado a partir das linhas do mapa ou da exportação que você envia; nada é estimado ou arredondado para cima, e um segmento sem número aparece sem número.
- Os nomes dos executivos podem ser omitidos?
- Sim. Quando as suas anotações dizem que os nomes devem ser anonimizados, ou usam códigos como "Executivo A", o pool de talentos usa os códigos. Dados de contato, salários e dados pessoais nunca são impressos.
- Qual é a diferença em relação à longlist e mapeamento de mercado?
- A longlist e mapeamento de mercado é o arquivo de trabalho em Excel, uma linha por pessoa, que o time de research atualiza durante a busca. O modelo de mapeamento de talentos é a apresentação do estudo ao cliente. Muitas consultorias mantêm a pasta de trabalho e apresentam os slides.
- Posso baixar este modelo?
- Sim. Nesta página há uma versão grátis e editável em PowerPoint, com marca neutra e conteúdo de exemplo fictício, para preencher à mão. Para que ela seja refeita com a sua marca e preenchida automaticamente, use-a no Formatix; o que fica com você é um arquivo PowerPoint editável.
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