PowerPoint-sjabloon · Rapporten
Presentatiesjabloon voor talent mapping
Een talent-mappingstudie laat een klant zien waar het leiderschapstalent voor een functie zich in een markt bevindt: hoeveel organisaties en executives in kaart zijn gebracht, hoe het talent over segmenten is verdeeld, wie eruit springt en wat dat betekent voor een search of een opvolgingsplan. Dit PowerPoint-sjabloon presenteert dat in de huisstijl van het bureau: een titeldia met de reikwijdte van de studie; de markt in één oogopslag, met maximaal vier kerncijfers, een samenvatting en wat de kaart laat zien; de marktkaart, met doelorganisaties gegroepeerd per segment en geteld; de talentpool, met opvallende executives en hun status, of codes als namen worden weggelaten; en observaties en aanbevelingen. Formatix vult het vanuit de researchaantekeningen en de export van de kaart of longlist.
Een talent map wordt vaak als zelfstandige opdracht verkocht, en wordt beoordeeld op hoe helder ze de markt laat zien. Een spreadsheet met namen doet dat niet. Deze presentatie zet de research om in de vier invalshoeken waar een klant mee aan de slag kan, met elk cijfer uit de research zelf.
10 gratis credits, geen creditcard nodig. Eén credit vult één document.
Bewerkbaar bestand met neutrale opmaak en een fictieve voorbeeldkandidaat, om met de hand in te vullen. Formatix vult het automatisch vanuit een cv.
This page in English · Diese Seite auf Deutsch · Cette page en français · Esta página en español · Den här sidan på svenska · Denne side på dansk · Denne siden på norsk · Questa pagina in italiano · Esta página em português
Wat het sjabloon bevat
Een presentatie voor talent mapping: het marktoverzicht, een kaart van doelorganisaties per segment, de geïdentificeerde talentpool, en observaties en aanbevelingen.
- Titeldia met de reikwijdte van de studie, de klant en wie haar heeft opgesteld
- Marktoverzicht: kerncijfers, een samenvatting en wat de kaart laat zien
- Marktkaart: doelorganisaties gegroepeerd per segment, met aantallen
- Talentpool: opvallende executives met functietitel, organisatie, standplaats en status, of codes als namen worden weggelaten
- Observaties en aanbevelingen
Waarvoor het bedoeld is: Een talent-mapping- of market-mappingstudie als presentatie aan een klant tonen.
PowerPointGeleverd als bewerkbaar PowerPoint-bestand of als pdf.
Wie het gebruikt
Researchteams in executive search
Talent-mappingstudies die aan klanten worden verkocht, en het marktbeeld aan het begin van een search.
Interne talent-intelligenceteams
Een functie of een groep concurrenten in kaart brengen voor opvolgings- en pipelineplanning.
Consultants die pitchen voor een opdracht
Een beeld van de markt dat de dekking van het bureau laat zien voordat de search is afgesproken.
Zo voert u een talent map uit en presenteert u die
Een talent map beantwoordt drie vragen voor een klant: waar de mensen zijn die de klant nodig heeft, hoeveel het er zijn, en wat dat betekent voor de search of het opvolgingsplan.
1. Spreek de reikwijdte af
Leg de functie, het niveau, het geografische gebied en de doelorganisaties met de klant vast voordat de research begint. Zet de reikwijdte op de titeldia, zodat elk cijfer in de presentatie daartegen wordt gelezen.
2. Bouw de kaart
- Maak een lijst van de doelorganisaties en groepeer ze in segmenten (naar sector, omvang, eigendom of regio).
- Leg per organisatie de executives binnen de reikwijdte vast: functietitel, standplaats en status (bijvoorbeeld benaderd, geïnteresseerd, niet geïnteresseerd, niet benaderd).
- Houd de research bij in een spreadsheet of een export van de longlist; de presentatie wordt daaruit gevuld, zodat de cijfers kloppen.
3. Presenteer haar
| Dia | Wat ze laat zien |
|---|---|
| Titeldia | De reikwijdte van de studie, de klant en wie haar heeft opgesteld. |
| Markt in één oogopslag | Maximaal vier kerncijfers (in kaart gebrachte organisaties, geïdentificeerde executives, enzovoort), een samenvatting en wat de kaart laat zien. |
| Marktkaart | De doelorganisaties gegroepeerd per segment, met aantallen. |
| Talentpool | Opvallende executives met functietitel, organisatie, standplaats en status, of codes als namen worden weggelaten. |
| Observaties en aanbevelingen | Wat de markt betekent voor de klant en wat de volgende stap is. |
Namen weglaten
Veel talent maps worden gedeeld voordat iemand is benaderd. De dia met de talentpool kan codes tonen in plaats van namen, met functietitel, organisatie en status nog zichtbaar, zodat de klant de vorm van de markt ziet zonder de lijst.
Elke dia van het voorbeeld
Het voorbeeld staat in de huisstijl van Formatix, met een fictieve kandidaat. Kiest u dit sjabloon, dan wordt het vóór gebruik opnieuw opgebouwd met uw logo, kleuren en lettertypen.
Zo gebruikt u het
- 1
Kies het sjabloon
Open Formatix, kies dit sjabloon in Studio en geef ons uw website. Wij nemen uw logo, kleuren en lettertypen over en bouwen het sjabloon opnieuw op in uw huisstijl. U ziet een voorbeeld voordat u het gebruikt.
- 2
Upload uw research
Upload de researchaantekeningen, de export van de marktkaart of longlist en de observaties van de researcher. Eén credit vult één document.
- 3
Controleren en versturen
Het gevulde document verschijnt naast het origineel, zodat u het kunt controleren. Pas alles direct aan en download daarna het Word-, PowerPoint- of Excel-bestand, of sla het op als pdf.
Download of automatisch? De gratis download is een eenvoudig bestand dat u met de hand invult. In Formatix wordt het sjabloon opnieuw opgebouwd in uw huisstijl, met het logo, de kleuren en de lettertypen van uw website, en in ongeveer een minuut gevuld vanuit een cv of uw aantekeningen. Wat u overhoudt is het afgewerkte document: een bewerkbaar Word-, PowerPoint- of Excel-bestand.
Vraag wijzigingen aan in gewone woorden, zoals "zet de foto rechts" of "voeg een sectie Talen toe", en het sjabloon wordt aangepast terwijl de rest van de opmaak blijft staan. Hebt u al een document dat u naar klanten stuurt? Upload dat dan en Formatix maakt er een sjabloon van. Zo bouwt Studio sjablonen (Engels)
Vragen over dit sjabloon
- Wat staat er in een talent-mappingpresentatie?
- Een titeldia met de reikwijdte, de klant en wie de studie heeft opgesteld; het marktoverzicht, met kerncijfers zoals het aantal in kaart gebrachte organisaties en geïdentificeerde executives, een samenvatting en wat de kaart laat zien; de marktkaart per segment, met het aantal relevante executives per segment en organisatie; de talentpool, één rij per opvallende executive met functietitel, organisatie, standplaats en status; en observaties en aanbevelingen.
- Waar komen de cijfers vandaan?
- Uit uw research. Elk cijfer staat in de aantekeningen of wordt geteld uit de rijen van de kaart of export die u aanlevert; niets wordt geschat of naar boven afgerond, en een segment zonder cijfer wordt zonder cijfer getoond.
- Kunnen namen van executives worden weggelaten?
- Ja. Als uw aantekeningen zeggen dat namen moeten worden geanonimiseerd, of codes gebruiken zoals "Executive A", gebruikt de talentpool de codes. Contactgegevens, salarissen en persoonlijke gegevens worden nooit afgedrukt.
- Wat is het verschil met de longlist en marktkaart?
- De longlist en marktkaart is het werkbestand in Excel, één rij per persoon, dat het researchteam tijdens een search bijwerkt. Het talent-mappingsjabloon is de presentatie van de studie aan de klant. Veel bureaus houden de werkmap bij en presenteren de presentatie.
- Kan ik dit sjabloon downloaden?
- Ja. Op deze pagina staat een gratis, bewerkbare PowerPoint-versie met neutrale opmaak en fictieve voorbeeldinhoud, om met de hand in te vullen. Wilt u hem in uw huisstijl laten opbouwen en automatisch laten invullen, gebruik hem dan in Formatix; u houdt een bewerkbaar PowerPoint-bestand over.
Gerelateerde sjablonen en pagina's
Gebruik Talent mapping in uw huisstijl
Geef ons uw website en het sjabloon wordt opnieuw opgebouwd met uw logo, kleuren en lettertypen. De eerste tien documenten zijn gratis, zonder creditcard; het proeftegoed is 14 dagen geldig.