Plantilla PowerPoint · Informes
Plantilla de presentación de mapeo de talento
Un estudio de mapeo de talento muestra al cliente dónde está el talento directivo de una función en un mercado: cuántas organizaciones y directivos se han mapeado, cómo se reparte el talento entre segmentos, quién destaca y qué significa para una búsqueda o un plan de sucesión. Esta plantilla de PowerPoint lo presenta con la marca de la firma: una portada con el alcance del estudio; el mercado de un vistazo, con hasta cuatro cifras principales, un resumen y lo que muestra el mapa; el mapa de mercado, con las organizaciones objetivo agrupadas por segmento y contadas; la reserva de talento, con los directivos destacados y su estado, o códigos cuando se ocultan los nombres; y observaciones y recomendaciones. Formatix la rellena a partir de las notas de research y de la exportación del mapa o de la longlist.
Un mapa de talento se vende a menudo como un trabajo en sí mismo, y se juzga por lo claro que muestra el mercado. Una hoja de cálculo con nombres no lo consigue. Esta presentación convierte el research en las cuatro vistas sobre las que un cliente puede actuar, con cada cifra tomada del propio research.
10 créditos gratis, sin tarjeta. Un crédito rellena un documento.
Archivo editable con marca neutra y un candidato de ejemplo ficticio, para rellenar a mano. Formatix lo rellena automáticamente a partir de un CV.
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Qué incluye la plantilla
Una presentación de mapeo de talento: el panorama del mercado, un mapa de las organizaciones objetivo por segmento, la reserva de talento identificada, y observaciones y recomendaciones.
- Portada con el alcance del estudio, el cliente y quién lo ha preparado
- Panorama del mercado: cifras principales, un resumen y lo que muestra el mapa
- Mapa de mercado: organizaciones objetivo agrupadas por segmento, con recuentos
- Reserva de talento: directivos destacados con cargo, organización, ubicación y estado, o códigos cuando se ocultan los nombres
- Observaciones y recomendaciones
Para qué sirve: Presentar al cliente un estudio de mapeo de talento o de mercado en formato de presentación.
PowerPointSe entrega como archivo PowerPoint editable o como PDF.
Quién la usa
Equipos de research de búsqueda de directivos
Estudios de mapeo de talento vendidos a clientes, y la foto del mercado al inicio de una búsqueda.
Equipos internos de inteligencia de talento
El mapeo de una función o de un grupo de competidores para planificar la sucesión y la cantera.
Consultores que compiten por un mandato
Una visión del mercado que demuestra la cobertura de la firma antes de que se acuerde la búsqueda.
Cómo hacer y presentar un mapa de talento
Un mapa de talento responde a tres preguntas del cliente: dónde están las personas que necesita, cuántas hay y qué significa eso para la búsqueda o el plan de sucesión.
1. Acuerde el alcance
Fije con el cliente la función, el nivel, la geografía y las organizaciones objetivo antes de empezar el research. Escriba el alcance en la diapositiva de portada, para que cada cifra de la presentación se lea en relación con él.
2. Construya el mapa
- Enumere las organizaciones objetivo y agrúpelas en segmentos (por sector, tamaño, propiedad o región).
- Registre, para cada organización, los directivos incluidos en el alcance: cargo, ubicación y estado (por ejemplo, contactado, interesado, no interesado, no contactado).
- Mantenga el research en una hoja de cálculo o en una exportación de la longlist; la presentación se rellena a partir de ella, así que las cifras coinciden.
3. Preséntelo
| Diapositiva | Qué muestra |
|---|---|
| Portada | El alcance del estudio, el cliente y quién lo ha preparado. |
| El mercado de un vistazo | Hasta cuatro cifras principales (organizaciones mapeadas, directivos identificados, etc.), un resumen y lo que muestra el mapa. |
| Mapa de mercado | Las organizaciones objetivo agrupadas por segmento, con recuentos. |
| Reserva de talento | Directivos destacados con cargo, organización, ubicación y estado, o códigos cuando se ocultan los nombres. |
| Observaciones y recomendaciones | Qué significa el mercado para el cliente y qué hacer a continuación. |
Ocultar los nombres
Muchos mapas de talento se comparten antes de contactar a nadie. La diapositiva de reserva de talento puede mostrar códigos en lugar de nombres, con el cargo, la organización y el estado todavía visibles, para que el cliente vea la forma del mercado sin la lista.
Todas las diapositivas del ejemplo
El ejemplo lleva la marca Formatix y un candidato ficticio. Cuando elige esta plantilla, se reconstruye con su logotipo, sus colores y sus tipografías antes de usarla.
Cómo se usa
- 1
Elija la plantilla
Abra Formatix, elija esta plantilla en Studio e indíquenos su web. Tomamos su logotipo, sus colores y sus tipografías y reconstruimos la plantilla con su marca. Verá una muestra antes de usarla.
- 2
Suba su research
Suba las notas de research, el mapa de mercado o la exportación de la longlist y las observaciones del investigador. Un crédito rellena un documento.
- 3
Revise y envíe
El documento rellenado aparece junto al original para revisarlo. Edite lo que necesite directamente y descargue el archivo de Word, PowerPoint o Excel, o guárdelo como PDF.
¿Descarga o automatización? La descarga gratuita es un archivo sencillo que se rellena a mano. En Formatix, la plantilla se reconstruye con su marca, con el logotipo, los colores y las tipografías de su web, y se rellena a partir de un CV o de sus notas en un minuto aproximadamente. Lo que conserva es el documento terminado: un archivo de Word, PowerPoint o Excel editable.
Pida los cambios con palabras sencillas, como «mueve la foto a la derecha» o «añade una sección de idiomas», y la plantilla se actualiza sin tocar el resto del formato. Si ya tiene un documento que envía a sus clientes, súbalo y Formatix lo convierte en una plantilla. Cómo crea Studio las plantillas (en inglés)
Preguntas sobre esta plantilla
- ¿Qué incluye una presentación de mapeo de talento?
- Una portada con el alcance, el cliente y quién ha preparado el estudio; el panorama del mercado, con cifras principales como las organizaciones mapeadas y los directivos identificados, un resumen y lo que muestra el mapa; el mapa de mercado por segmento, con el número de directivos relevantes en cada segmento y organización; la reserva de talento, una fila por directivo destacado con cargo, organización, ubicación y estado; y observaciones y recomendaciones.
- ¿De dónde salen las cifras?
- De su research. Cada cifra o bien figura en las notas o bien se cuenta a partir de las filas del mapa o de la exportación que aporta; no se estima ni se redondea al alza nada, y un segmento sin cifra se muestra sin ella.
- ¿Se pueden ocultar los nombres de los directivos?
- Sí. Cuando sus notas indican que los nombres deben anonimizarse, o usan códigos como «Directivo A», la reserva de talento usa los códigos. Nunca se imprimen datos de contacto, salarios ni datos personales.
- ¿En qué se diferencia de la longlist y el mapa de mercado?
- La longlist y el mapa de mercado es el archivo de Excel de trabajo, una fila por persona, que el equipo de research actualiza durante la búsqueda. La plantilla de mapeo de talento es la presentación del estudio al cliente. Muchas firmas mantienen el libro y presentan la presentación.
- ¿Puedo descargar esta plantilla?
- Sí. En esta página hay una versión PowerPoint gratuita y editable, con una imagen neutra y contenido de ejemplo ficticio, para rellenar a mano. Para reconstruirla con su marca y rellenarla automáticamente, úsela en Formatix; lo que conserva es un archivo PowerPoint editable.
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Mapeo de talento, con su marca
Indíquenos su web y la plantilla se reconstruye con su logotipo, sus colores y sus tipografías. Los diez primeros documentos son gratis, sin tarjeta; el saldo de prueba es válido durante 14 días.