PowerPoint-mal · Rapporter
Presentasjonsmal for talentkartlegging
En talentkartlegging viser kunden hvor ledertalentet for en funksjon finnes i et marked: hvor mange organisasjoner og ledere som er kartlagt, hvordan talentet fordeler seg på segmenter, hvem som skiller seg ut og hva det betyr for et søk eller en etterfølgerplan. Denne PowerPoint-malen presenterer det i firmaets grafiske profil: en forside med omfanget av studien; markedet i oversikt, med opptil fire hovedtall, et sammendrag og hva kartet viser; markedskartet, med målorganisasjoner gruppert etter segment og telt; talentbasen, med aktuelle ledere og deres status, eller koder når navn holdes tilbake; og observasjoner og anbefalinger. Formatix fyller den ut fra researchnotatene og eksporten av kartet eller longlisten.
En talentkartlegging selges ofte som et eget arbeid, og den vurderes ut fra hvor tydelig den viser markedet. Et regneark med navn gjør ikke det. Denne presentasjonen gjør researchen om til de fire visningene kunden kan handle ut fra, med hvert tall hentet fra selve researchen.
10 gratis kreditter, uten betalingskort. Én kreditt fyller ut ett dokument.
Redigerbar fil med nøytral profil og en fiktiv eksempelkandidat, til å fylle ut for hånd. Formatix fyller den ut automatisk fra en CV.
This page in English · Diese Seite auf Deutsch · Cette page en français · Esta página en español · Deze pagina in het Nederlands · Den här sidan på svenska · Denne side på dansk · Questa pagina in italiano · Esta página em português
Dette inneholder malen
En presentasjon av en talentkartlegging: markedsoversikten, et kart over målorganisasjoner etter segment, talentbasen som er identifisert, og observasjoner og anbefalinger.
- Forside med omfanget av studien, kunden og hvem som har laget den
- Markedsoversikt: hovedtall, et sammendrag og hva kartet viser
- Markedskart: målorganisasjoner gruppert etter segment, med antall
- Talentbase: aktuelle ledere med tittel, organisasjon, sted og status, eller koder når navn holdes tilbake
- Observasjoner og anbefalinger
Hva den er til: Å presentere en talent- eller markedskartlegging for kunden som en presentasjon.
PowerPointLeveres som en redigerbar PowerPoint-fil eller som PDF.
Hvem bruker den
Researchteam i executive search
Talentkartlegginger solgt til kunder, og markedsbildet i starten av et søk.
Interne team for talentinnsikt
Kartlegging av en funksjon eller en gruppe konkurrenter til planlegging av etterfølgere og kandidatpipeline.
Konsulenter som konkurrerer om et oppdrag
Et bilde av markedet som viser firmaets dekning før oppdraget er avtalt.
Slik gjennomfører og presenterer du en talentkartlegging
En talentkartlegging svarer på tre spørsmål for kunden: hvor personene de trenger, er, hvor mange de er, og hva det betyr for søket eller etterfølgerplanen.
1. Bli enige om omfanget
Fastsett funksjonen, nivået, geografien og målorganisasjonene sammen med kunden før researchen starter. Skriv omfanget på forsiden, så hvert tall i presentasjonen leses opp mot det.
2. Bygg kartet
- List opp målorganisasjonene og grupper dem i segmenter (etter bransje, størrelse, eierskap eller region).
- Registrer for hver organisasjon lederne som er innenfor omfanget: tittel, sted og status (for eksempel kontaktet, interessert, ikke interessert, ikke kontaktet).
- Hold researchen i et regneark eller en longlist-eksport; presentasjonen fylles ut fra den, så tallene stemmer.
3. Presenter den
| Lysbilde | Hva det viser |
|---|---|
| Forside | Omfanget av studien, kunden og hvem som har laget den. |
| Markedet i oversikt | Opptil fire hovedtall (kartlagte organisasjoner, identifiserte ledere og så videre), et sammendrag og hva kartet viser. |
| Markedskart | Målorganisasjonene gruppert etter segment, med antall. |
| Talentbase | Aktuelle ledere med tittel, organisasjon, sted og status, eller koder når navn holdes tilbake. |
| Observasjoner og anbefalinger | Hva markedet betyr for kunden, og hva som bør gjøres videre. |
Å holde tilbake navn
Mange talentkartlegginger deles før noen er kontaktet. Lysbildet for talentbasen kan vise koder i stedet for navn, med tittel, organisasjon og status fortsatt synlig, så kunden ser formen på markedet uten listen.
Alle lysbildene i eksempelet
Eksempelet er i Formatix' grafiske profil med en fiktiv kandidat. Når du velger denne malen, bygges den på nytt med din logo, dine farger og skrifttyper før du tar den i bruk.
Slik bruker du den
- 1
Velg malen
Åpne Formatix, velg denne malen i Studio og oppgi nettstedet ditt. Vi henter logo, farger og skrifttyper og bygger malen på nytt i din grafiske profil. Du ser et eksempel før du tar den i bruk.
- 2
Last opp researchen din
Last opp researchnotatene, markedskartet eller longlist-eksporten og researcherens observasjoner. Én kreditt fyller ut ett dokument.
- 3
Kontroller og send
Det utfylte dokumentet vises ved siden av originalen, så du kan kontrollere det. Rediger hva som helst direkte, og last deretter ned Word-, PowerPoint- eller Excel-filen, eller lagre den som PDF.
Nedlasting eller automatisk? Gratisnedlastingen er en enkel fil du fyller ut for hånd. I Formatix bygges malen på nytt i din grafiske profil, med logo, farger og skrifttyper hentet fra nettstedet ditt, og fylles ut fra en CV eller notatene dine på omtrent ett minutt. Det du sitter igjen med, er det ferdige dokumentet: en redigerbar Word-, PowerPoint- eller Excel-fil.
Be om endringer med vanlige ord, for eksempel «flytt bildet til høyre» eller «legg til en seksjon for språk», så oppdateres malen og resten av formateringen beholdes. Har du allerede et dokument du sender til kunder, kan du laste opp det i stedet, så gjør Formatix det om til en mal. Slik bygger Studio maler (på engelsk)
Spørsmål om denne malen
- Hva står i en presentasjon av en talentkartlegging?
- En forside med omfanget, kunden og hvem som har laget studien; markedsoversikten, med hovedtall som antall kartlagte organisasjoner og identifiserte ledere, et sammendrag og hva kartet viser; markedskartet etter segment, med antall relevante ledere i hvert segment og hver organisasjon; talentbasen, én rad per aktuell leder med tittel, organisasjon, sted og status; og observasjoner og anbefalinger.
- Hvor kommer tallene fra?
- Fra researchen din. Hvert tall er enten oppgitt i notatene eller telt fra radene i kartet eller eksporten du leverer; ingenting anslås eller rundes opp, og et segment uten tall vises uten tall.
- Kan ledernes navn holdes tilbake?
- Ja. Når notatene dine sier at navn skal anonymiseres, eller bruker koder som «Leder A», bruker talentbasen kodene. Kontaktopplysninger, lønn og personopplysninger skrives aldri ut.
- Hvordan skiller den seg fra longlisten og markedskartleggingen?
- Longlisten og markedskartleggingen er Excel-arbeidsfilen, én rad per person, som researchteamet oppdaterer gjennom et søk. Malen for talentkartlegging er presentasjonen av studien for kunden. Mange firmaer beholder arbeidsboken og presenterer presentasjonen.
- Kan jeg laste ned denne malen?
- Ja. En gratis, redigerbar PowerPoint-versjon med nøytral profil og fiktivt eksempelinnhold ligger på denne siden, til å fylle ut for hånd. Vil du ha den bygd på nytt i din grafiske profil og fylt ut automatisk, bruker du den i Formatix; det du beholder, er en redigerbar PowerPoint-fil.
Bruk Talentkartlegging i din egen grafiske profil
Oppgi nettstedet ditt, så bygges malen på nytt med din logo, dine farger og skrifttyper. De ti første dokumentene er gratis, uten betalingskort; prøvekredittene gjelder i 14 dager.