PowerPoint-Vorlage · Berichte
Talent-Mapping Vorlage als Präsentation
Eine Talent-Mapping-Studie zeigt einem Mandanten, wo die Führungstalente für eine Funktion in einem Markt sitzen: wie viele Unternehmen und Führungskräfte erfasst wurden, wie sich die Talente auf die Segmente verteilen, wer heraussticht und was das für eine Suche oder einen Nachfolgeplan bedeutet. Diese PowerPoint-Vorlage stellt sie im Branding der Beratung dar: ein Deckblatt mit dem Umfang der Studie; der Markt auf einen Blick, mit bis zu vier zentralen Kennzahlen, einer Zusammenfassung und dem, was das Mapping zeigt; die Marktkarte mit den Zielunternehmen nach Segment gruppiert und gezählt; der Talentpool mit bemerkenswerten Führungskräften und ihrem Status, oder Kennungen, wenn Namen zurückgehalten werden; sowie Beobachtungen und Empfehlungen. Formatix füllt sie aus den Research-Notizen und dem Mapping- oder Longlist-Export.
Ein Talent-Mapping wird oft als eigenständige Leistung verkauft, und es wird danach beurteilt, wie klar es den Markt zeigt. Eine Namensliste in einer Tabelle leistet das nicht. Diese Präsentation macht aus dem Research die vier Sichten, auf deren Grundlage ein Mandant handeln kann, mit jeder Zahl direkt aus dem Research.
10 kostenlose Credits, keine Kreditkarte. Ein Credit füllt ein Dokument.
Bearbeitbare Datei mit neutralem Branding und einem fiktiven Beispielkandidaten, zum Ausfüllen von Hand. Formatix füllt sie automatisch aus einem Lebenslauf.
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Was die Vorlage enthält
Eine Talent-Mapping-Präsentation: der Marktüberblick, eine Karte der Zielunternehmen nach Segment, der identifizierte Talentpool sowie Beobachtungen und Empfehlungen.
- Deckblatt mit dem Umfang der Studie, dem Mandanten und dem Verfasser
- Marktüberblick: zentrale Kennzahlen, eine Zusammenfassung und was das Mapping zeigt
- Marktkarte: Zielunternehmen nach Segment gruppiert, mit Anzahl
- Talentpool: bemerkenswerte Führungskräfte mit Titel, Unternehmen, Standort und Status, oder Kennungen, wenn Namen zurückgehalten werden
- Beobachtungen und Empfehlungen
Wofür sie gedacht ist: Eine Talent-Mapping- oder Marktmapping-Studie dem Mandanten als Präsentation vorstellen.
PowerPointAusgabe als bearbeitbare PowerPoint-Datei oder als PDF.
Wer sie nutzt
Research-Teams in Personalberatungen
An Mandanten verkaufte Talent-Mapping-Studien und das Marktbild zu Beginn einer Suche.
Interne Talent-Intelligence-Teams
Das Mapping einer Funktion oder einer Gruppe von Wettbewerbern für Nachfolge- und Pipeline-Planung.
Berater im Pitch um ein Mandat
Ein Blick auf den Markt, der die Abdeckung der Beratung zeigt, bevor die Suche vereinbart ist.
So erstellen und präsentieren Sie ein Talent-Mapping
Ein Talent-Mapping beantwortet einem Mandanten drei Fragen: wo die Menschen sind, die er braucht, wie viele es sind und was das für die Suche oder den Nachfolgeplan bedeutet.
1. Den Umfang vereinbaren
Legen Sie Funktion, Ebene, Region und Zielunternehmen mit dem Mandanten fest, bevor das Research beginnt. Schreiben Sie den Umfang auf das Deckblatt, damit jede Zahl in der Präsentation daran gemessen wird.
2. Das Mapping aufbauen
- Listen Sie die Zielunternehmen auf und gruppieren Sie sie in Segmente (nach Branche, Größe, Eigentümerstruktur oder Region).
- Erfassen Sie für jedes Unternehmen die relevanten Führungskräfte: Titel, Standort und Status (zum Beispiel angesprochen, interessiert, nicht interessiert, nicht angesprochen).
- Führen Sie das Research in einer Tabelle oder einem Longlist-Export; die Präsentation wird daraus gefüllt, sodass die Zahlen übereinstimmen.
3. Präsentieren
| Folie | Was sie zeigt |
|---|---|
| Deckblatt | Den Umfang der Studie, den Mandanten und den Verfasser. |
| Markt auf einen Blick | Bis zu vier zentrale Kennzahlen (erfasste Unternehmen, identifizierte Führungskräfte und so weiter), eine Zusammenfassung und was das Mapping zeigt. |
| Marktkarte | Die Zielunternehmen nach Segment gruppiert, mit Anzahl. |
| Talentpool | Bemerkenswerte Führungskräfte mit Titel, Unternehmen, Standort und Status, oder Kennungen, wenn Namen zurückgehalten werden. |
| Beobachtungen und Empfehlungen | Was der Markt für den Mandanten bedeutet und was als Nächstes zu tun ist. |
Namen zurückhalten
Viele Talent-Mappings werden geteilt, bevor eine Ansprache stattfindet. Die Folie zum Talentpool kann Kennungen statt Namen zeigen, mit weiterhin sichtbarem Titel, Unternehmen und Status, sodass der Mandant die Struktur des Marktes sieht, ohne die Liste.
Jede Folie des Beispiels
Das Beispiel ist im Formatix-Branding mit einem fiktiven Kandidaten. Wenn Sie diese Vorlage wählen, wird sie vor der Nutzung mit Ihrem Logo, Ihren Farben und Schriften neu aufgebaut.
So nutzen Sie die Vorlage
- 1
Vorlage wählen
Öffnen Sie Formatix, wählen Sie diese Vorlage im Studio und nennen Sie Ihre Website. Wir übernehmen Logo, Farben und Schriften und bauen die Vorlage in Ihrem Branding neu auf. Sie sehen ein Muster, bevor Sie sie nutzen.
- 2
Research ablegen
Laden Sie die Research-Notizen, das Marktmapping oder den Longlist-Export und die Beobachtungen des Researchers hoch. Ein Credit füllt ein Dokument.
- 3
Prüfen und versenden
Das gefüllte Dokument erscheint neben dem Original zur Prüfung. Ändern Sie alles direkt, dann laden Sie die Word-, PowerPoint- oder Excel-Datei herunter oder speichern sie als PDF.
Download oder automatisch? Der kostenlose Download ist eine einfache Datei zum Ausfüllen von Hand. In Formatix wird die Vorlage in Ihrem Branding neu aufgebaut, mit Logo, Farben und Schriften von Ihrer Website, und in etwa einer Minute aus einem Lebenslauf oder Ihren Notizen gefüllt. Sie behalten das fertige Dokument als bearbeitbare Word-, PowerPoint- oder Excel-Datei.
Änderungswünsche formulieren Sie in einfachen Worten, etwa „Foto nach rechts“ oder „Abschnitt Sprachen ergänzen“, und die Vorlage wird angepasst, der Rest der Formatierung bleibt. Wenn Sie bereits ein Dokument an Mandanten senden, laden Sie stattdessen dieses hoch, und Formatix macht daraus eine Vorlage. So baut Studio Vorlagen (englisch)
Fragen zu dieser Vorlage
- Was enthält eine Talent-Mapping-Präsentation?
- Ein Deckblatt mit Umfang, Mandant und Verfasser der Studie; den Marktüberblick, mit zentralen Kennzahlen wie erfassten Unternehmen und identifizierten Führungskräften, einer Zusammenfassung und dem, was das Mapping zeigt; die Marktkarte nach Segment, mit der Zahl relevanter Führungskräfte je Segment und Unternehmen; den Talentpool, eine Zeile je bemerkenswerter Führungskraft mit Titel, Unternehmen, Standort und Status; sowie Beobachtungen und Empfehlungen.
- Woher kommen die Zahlen?
- Aus Ihrem Research. Jede Zahl steht entweder in den Notizen oder wird aus den Zeilen des Mappings oder Exports gezählt, den Sie liefern; nichts wird geschätzt oder aufgerundet, und ein Segment ohne Zahl wird ohne Zahl gezeigt.
- Können Namen von Führungskräften zurückgehalten werden?
- Ja. Wenn Ihre Notizen angeben, dass Namen anonymisiert werden müssen, oder Kennungen wie „Führungskraft A“ verwenden, nutzt der Talentpool die Kennungen. Kontaktdaten, Gehälter und persönliche Angaben werden nie abgedruckt.
- Was ist der Unterschied zu Longlist und Marktmapping?
- Longlist und Marktmapping ist die Excel-Arbeitsdatei mit einer Zeile je Person, die das Research-Team während einer Suche pflegt. Die Talent-Mapping-Vorlage ist die Präsentation der Studie für den Mandanten. Viele Beratungen führen die Arbeitsmappe und präsentieren die Folien.
- Kann ich diese Vorlage herunterladen?
- Ja. Auf dieser Seite gibt es eine kostenlose, bearbeitbare PowerPoint-Version mit neutralem Branding und fiktiven Beispielinhalten zum Ausfüllen von Hand. Damit sie in Ihrem Branding neu aufgebaut und automatisch gefüllt wird, nutzen Sie sie in Formatix; Sie behalten eine bearbeitbare PowerPoint-Datei.
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Nennen Sie uns Ihre Website, und die Vorlage wird mit Ihrem Logo, Ihren Farben und Schriften neu aufgebaut. Die ersten zehn Dokumente sind kostenlos, ohne Kreditkarte; das Testguthaben ist 14 Tage gültig.