Word-skabelon · Rapporter
Interview-scorecard skabelon med kompetencevurderinger
Et interview-scorecard er den strukturerede registrering af ét interview: en vurdering af hver kompetence i stillingen, den dokumentation, intervieweren hørte for den, samlede styrker og bekymringer og en anbefaling om at gå videre eller ej. Brugt for hver interviewer og hver kandidat gør det beslutninger sammenlignelige og forsvarlige. Denne Word-skabelon har kompetencetabellen med kolonner til vurdering og dokumentation, og Formatix udfylder kandidatens karrierefakta ud fra CV'et, så intervieweren kun skriver vurderingen.
Et scorecard, der udfyldes efter hukommelsen to dage senere, er ikke dokumentation. Et, der allerede er sat op med kandidatens oplysninger, stillingens kompetencer og plads til dokumentationen under hver, udfyldes under eller lige efter interviewet, og det er der, det har værdi.
10 gratis credits, intet betalingskort. Én credit udfylder ét dokument.
Redigerbar fil med neutralt design og en fiktiv eksempelkandidat, til at udfylde i hånden. Formatix udfylder den automatisk ud fra et CV.
This page in English · Diese Seite auf Deutsch · Cette page en français · Esta página en español · Deze pagina in het Nederlands · Den här sidan på svenska · Denne siden på norsk · Questa pagina in italiano · Esta página em português
Det indeholder skabelonen
Et struktureret scorecard: vurdering af hver kompetence med dokumentation, styrker og bekymringer og en klar anbefaling.
- Interviewer, fase, dato og interviewform
- Samlet vurdering og anbefaling
- Vurdering af hver kompetence ud fra interviewerens scorer, med dokumentation
- Observerede styrker og bekymringer, der skal undersøges
- Anbefaling og næste skridt, godkendt af intervieweren
Den er beregnet til: At skrive et interview op på en ensartet måde, så kandidater kan sammenlignes retfærdigt.
WordLeveres som en redigerbar Word-fil eller som PDF.
Hvem bruger den
Searchkonsulenter efter en kandidatsamtale
Den interne registrering, der danner grundlag for assessment-rapporten og drøftelsen af shortlisten.
Ansættende ledere og interviewpaneler
Det samme skema for hver interviewer, så vurderingerne kan sammenlignes på evalueringsmødet.
Bureauer, der deler interviewnoter med kunder
Et rent resumé af konsulentens interview i bureauets design i stedet for en mail.
Sådan bruger du et interview-scorecard
Et scorecard virker kun, hvis alle interviewere bruger de samme kompetencer og den samme skala og skriver ned, hvad de hørte, frem for hvad de følte. Sådan sætter du et op og udfylder det.
Hvad det skal indeholde
- Kandidat, stilling, interviewer, interviewfase, dato og form (video, fysisk, panel).
- Fire til otte kompetencer fra stillingsbeskrivelsen, de samme for alle kandidater i processen.
- En vurdering af hver kompetence med den dokumentation, intervieweren hørte, skrevet ved siden af.
- En samlet vurdering, de vigtigste styrker og de bekymringer, der skal undersøges i næste fase.
- En anbefaling (gå videre, afvent eller afvis) og næste skridt, godkendt af intervieweren.
Vurderingsskalaen
Skabelonen bruger en skala med fem trin baseret på den hørte dokumentation. Aftal skalaen før det første interview, så et 3-tal betyder det samme fra alle interviewere.
| Score | Betydning | Sådan ser det ud |
|---|---|---|
| 1 | Lidt dokumentation | Intet relevant eksempel, eller et eksempel, der viser det modsatte. |
| 2 | Nogen dokumentation | Et delvist eller indirekte eksempel; kandidaten beskrev, hvad teamet gjorde. |
| 3 | Lever op til kravet | Et klart, nyligt eksempel på det niveau, stillingen kræver. |
| 4 | Stærk | Flere eksempler med resultater, som kandidaten havde ansvaret for og kan sætte tal på. |
| 5 | Exceptionel | Gentagen, målbar effekt langt over stillingens niveau. |
Eksempler på kompetencer og spørgsmål
| Kompetence | Eksempel på spørgsmål |
|---|---|
| Ledelse | Fortæl om en gang, hvor du skulle vende et team, der ikke leverede. Hvad ændrede du først? |
| Forretningsforståelse | Beskriv en beslutning, hvor tallene og din mavefornemmelse var uenige. Hvad gjorde du? |
| Interessenthåndtering | Hvem var den sværeste interessent, du har skullet få med, og hvordan gjorde du det? |
| Eksekvering | Fortæl om et projekt, der blev forsinket. Hvornår vidste du det, og hvad gjorde du ved det? |
| Stillingsspecifik kompetence | Tag et eksempel fra dit CV, og forklar præcis, hvad din rolle var. |
Tips, der gør scorerne sammenlignelige
- Giv score lige efter interviewet, før du taler med de andre interviewere.
- Skriv dokumentationen først og scoren bagefter; en score uden dokumentation kan ikke forsvares senere.
- Stil alle kandidater de samme kernespørgsmål for hver kompetence.
- Sammenlign kandidaterne i scorecard-matrixen (Excel), som vægter kompetencerne og rangerer totalerne.
Sådan bruger du skabelonen
- 1
Vælg skabelonen
Åbn Formatix, vælg skabelonen i Studio, og oplys din hjemmeside. Vi henter logo, farver og skrifttyper og bygger skabelonen om i dit design. Du ser et eksempel, før du bruger den.
- 2
Upload CV eller noter
Upload kandidatens CV, uanset layout og sprog. Til rapporter med dine vurderinger eller noter lægger du dem ved. Én credit udfylder ét dokument.
- 3
Tjek og send
Det udfyldte dokument vises ved siden af originalen, så du kan tjekke det. Ret direkte i det, og download derefter Word-, PowerPoint- eller Excel-filen, eller gem den som PDF.
Download eller automatisk? Den gratis download er en enkel fil, som du udfylder i hånden. I Formatix bygges skabelonen om i dit eget design, med logo, farver og skrifttyper fra din hjemmeside, og den udfyldes på cirka et minut ud fra et CV eller dine noter. Du beholder det færdige dokument som en redigerbar Word-, PowerPoint- eller Excel-fil.
Ændringer beskriver du med almindelige ord, fx »flyt fotoet til højre« eller »tilføj et afsnit om sprog«, så tilpasses skabelonen, og resten af formateringen bliver, som den er. Sender du allerede et dokument til kunderne, kan du uploade det i stedet, så laver Formatix en skabelon ud af det. Sådan bygger Studio skabeloner (på engelsk)
Spørgsmål om skabelonen
- Hvad står der på et interview-scorecard?
- Kandidat, stilling, interviewer og dato; kompetencerne for stillingen, hver med en vurdering og den hørte dokumentation; samlede styrker og bekymringer; en anbefaling; og næste skridt. Skabelonen har dem alle.
- Kan kompetencerne ændres pr. stilling?
- Ja. Kompetencelisten er et felt, du angiver, når du udfylder skemaet, eller du har en version af skabelonen pr. stillingsfamilie.
- Vurderer Formatix kandidaten?
- Nej. Intervieweren angiver hver vurdering og dokumentationen. Formatix udfylder kandidatens karrierefakta ud fra CV'et og stiller skemaet op.
- Kan flere kandidater sammenlignes på ét ark?
- Ja, med scorecard-matrixen: en Excel-projektmappe med kriterierne og deres vægte i siden, én kolonne pr. kandidat og vægtede totaler og en rangering beregnet ud fra interviewernes scorer.
- Kan jeg downloade skabelonen?
- Ja. På denne side finder du en gratis, redigerbar Word-version med neutralt design og en fiktiv eksempelkandidat, som du udfylder i hånden. Vil du have den bygget om i dit design og udfyldt automatisk ud fra et CV, så brug den i Formatix; det, du beholder, er en redigerbar Word-fil.
Relaterede skabeloner og sider
Brug Interview-scorecard i dit eget design
Oplys din hjemmeside, så bygges skabelonen om med dit logo, dine farver og skrifttyper. De første ti dokumenter er gratis, uden betalingskort; prøvekreditterne er gyldige i 14 dage.