Modelo Word · Shortlists
Modelo de relatório de shortlist para executive search
O relatório de shortlist é o documento que uma empresa de busca envia ao cliente antes das entrevistas com a shortlist. Este modelo em Word começa com uma capa com a marca da consultoria (cargo, cliente, data e consultor), um resumo da busca ao lado da busca em números e a shortlist de relance: uma linha por candidato com cargo atual, localização, disponibilidade e o parecer do consultor em uma linha. Depois, cada candidato recebe uma página: foto ou iniciais, disponibilidade e condições como informadas, um perfil factual, o parecer do consultor, a aderência ao briefing (requisito, evidência e avaliação), resumo da carreira, formação, motivação e pontos a explorar na entrevista. O Formatix preenche cada página a partir do currículo do candidato e das anotações do consultor.
A maioria das buscas retidas termina em um documento Word, e não em slides: é o que o cliente imprime, anota e leva para a sala de entrevista. Montá-lo costuma significar copiar de seis currículos e de um conjunto de anotações de entrevista para um modelo da casa tarde da noite. Este modelo foi feito para esse momento. A avaliação continua sendo do consultor: avaliações de aderência, o parecer e os pontos a explorar vêm apenas das suas anotações.
10 créditos grátis, sem cartão. Um crédito preenche um documento.
Arquivo editável com marca neutra e um candidato de exemplo fictício, para preencher à mão. O Formatix preenche automaticamente a partir de um currículo.
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O que o modelo contém
O relatório de shortlist em Word para o cliente: uma capa, o resumo e os números da busca, uma tabela da shortlist de relance e depois uma página por candidato com disponibilidade e condições, perfil, o parecer do consultor, aderência ao briefing, resumo da carreira, formação e pontos a explorar na entrevista.
- Capa com cargo, cliente, data e consultor
- Resumo da busca e a busca em números, como informados
- A shortlist de relance: uma linha por candidato
- Por candidato: disponibilidade e condições, perfil e o parecer do consultor
- Aderência ao briefing: requisito, evidência, avaliação
- Resumo da carreira, formação, motivação e pontos a explorar
Para que serve: Enviar ao cliente a shortlist antes das entrevistas, uma página por candidato.
WordEntregue como arquivo Word editável ou como PDF.
Quem usa
Empresas de executive search com busca retida
O documento de shortlist que vai para o cliente antes das entrevistas, uma página por candidato.
Recrutadores especializados em cargos seniores
Uma shortlist mais formal do que um pacote de currículos, com o briefing e as evidências lado a lado.
Times internos de talentos executivos
Apresentar uma lista de candidatos internos e externos a um executivo contratante ou a um comitê do conselho.
Como usar
- 1
Escolha o modelo
Abra o Formatix, escolha este modelo no Studio e informe o seu site. Pegamos o seu logotipo, as suas cores e as suas fontes e refazemos o modelo com a sua marca. Você vê uma amostra antes de usar.
- 2
Envie os currículos e as suas anotações
Faça o upload do currículo de cada candidato da shortlist com as suas anotações de entrevista, o briefing e a disponibilidade e o pacote informados pelo candidato. Um crédito preenche um documento.
- 3
Revise e envie
O documento preenchido aparece ao lado do original para revisão. Edite o que quiser ali mesmo e depois baixe o arquivo Word, ou salve como PDF.
Download ou automático? O download grátis é um arquivo simples para preencher à mão. No Formatix, o modelo é refeito com a sua marca, com o logotipo, as cores e as fontes do seu site, e preenchido a partir de um currículo ou das suas anotações em cerca de um minuto. O que fica com você é o documento pronto: um arquivo Word, PowerPoint ou Excel editável.
Peça alterações com palavras simples, como "mover a foto para a direita" ou "incluir uma seção de idiomas", e o modelo é atualizado mantendo o resto da formatação. Se você já tem um documento que envia aos clientes, faça o upload dele e o Formatix o transforma em modelo. Como o Studio cria modelos (em inglês)
Perguntas sobre este modelo
- O que tem um relatório de shortlist?
- Uma capa com o cargo, o cliente, a data e quem o preparou; um resumo da busca e, quando as suas anotações os informam, os números por trás dele, como executivos identificados, candidatos abordados e primeiras entrevistas; uma tabela da shortlist de relance; e depois uma página por candidato com disponibilidade e condições, perfil, o parecer do consultor, aderência ao briefing, resumo da carreira, formação, motivação e pontos a explorar na entrevista.
- De onde vêm as avaliações de aderência?
- Apenas das suas anotações. Cada requisito do briefing pode ser marcado como Forte, Bom, Parcial ou Lacuna quando as suas anotações de entrevista o avaliam; sem uma avaliação nas anotações, aparece a evidência do currículo e a avaliação fica em branco. O currículo sozinho nunca gera uma avaliação.
- Salário e aviso prévio aparecem?
- Apenas como o candidato ou o consultor os informaram nas anotações, em disponibilidade e condições. Nada é deduzido de um cargo, e os números da busca nunca são estimados.
- Qual é a diferença em relação à apresentação de shortlist?
- A apresentação de shortlist é um PowerPoint que compara os candidatos lado a lado em slides, para apresentar em uma reunião. O relatório de shortlist é um documento Word com uma página inteira por candidato, para ler e anotar antes das entrevistas. Muitas consultorias enviam o relatório e apresentam os slides.
- Posso baixar este modelo?
- Sim. Nesta página há uma versão grátis e editável em Word, com marca neutra e três candidatos de exemplo fictícios, para preencher à mão. Para que ela seja refeita com a sua marca e preenchida automaticamente a partir de currículos e das suas anotações, use-a no Formatix; o que fica com você é um arquivo Word editável.
Modelos e páginas relacionados
Use Relatório de shortlist com a sua marca
Informe o site da sua empresa e o modelo é refeito com o seu logotipo, as suas cores e as suas fontes. Os dez primeiros documentos são grátis, sem cartão; os créditos de teste valem por 14 dias.
