Word-Vorlage · Executive
Assessment-Bericht Vorlage für die Retained Search
Ein Assessment-Bericht ist das Dokument, das eine Personalberatung zu einem Finalisten liefert: eine Executive Summary, Gesamtbewertung und Empfehlung des Beraters, Kompetenzbewertungen mit Belegen aus den Interviews, ein Werdegang im Überblick und ein Arbeitsstil-Profil. Die Bewertungen und Notizen liefert der Berater; der Bericht bringt sie in das Format der Beratung. Diese Vorlage tut das in Word, mit Kompetenzbalken aus den Punktwerten von 1 bis 5, die der Berater einträgt; Formatix füllt die Abschnitte zum Werdegang aus dem Lebenslauf.
Die Einschätzung gehört dem Berater. Zeit kostet das Dokument: dieselben acht Abschnitte in derselben Reihenfolge für jeden Finalisten, die Bewertungsbalken, die Diagramme, die Hausschrift. Diese Vorlage hält die Struktur, damit der Berater das Urteil schreibt und der Bericht sich darum aufbaut.
10 kostenlose Credits, keine Kreditkarte. Ein Credit füllt ein Dokument.
Was die Vorlage enthält
Ein mehrseitiger Bericht über einen Finalisten: Executive Summary, Kompetenzbewertungen als Balken aus Ihren Punktwerten, Werdegang im Überblick und die Einschätzung des Beraters.
- Kopfblock: Position, Mandant, Berater und Datum
- Readiness, Gesamtbewertung und Empfehlung
- Executive Summary und Werdegang im Überblick
- Kompetenzbewertungen als Balken aus Ihren Punktwerten von 1 bis 5, mit Belegen
- Arbeitsstil-Profil aus den Werten, die Sie liefern
Wofür sie gedacht ist: Einen Finalisten dem Mandanten oder dem Aufsichtsrat in einer Retained Search vorstellen.
WordAusgabe als bearbeitbare Word-Datei oder als PDF.
Wer sie nutzt
Personalberatungen mit Retained-Search-Mandaten
Der Finalistenbericht, der am Ende der Suche an den Mandanten oder den Nominierungsausschuss geht.
Management-Audit- und Assessment-Praxen
Beratungen, die amtierende Führungskräfte für einen Mandanten beurteilen und einen einheitlichen Bericht über die gesamte Gruppe brauchen.
Interne Executive-Talent-Teams
Interne Beurteilungen von Senior-Kandidaten für eine Nachfolge- oder Beförderungsentscheidung.
Jede Seite des Beispiels
Das Beispiel ist im Formatix-Branding mit einem fiktiven Kandidaten. Wenn Sie diese Vorlage wählen, wird sie vor der Nutzung mit Ihrem Logo, Ihren Farben und Schriften neu aufgebaut.
So nutzen Sie die Vorlage
- 1
Vorlage wählen
Öffnen Sie Formatix, wählen Sie diese Vorlage im Studio und nennen Sie Ihre Website. Wir übernehmen Logo, Farben und Schriften und bauen die Vorlage in Ihrem Branding neu auf. Sie sehen ein Muster, bevor Sie sie nutzen.
- 2
Lebenslauf oder Notizen ablegen
Laden Sie den Lebenslauf des Kandidaten hoch, in jedem Layout und jeder Sprache. Für Berichte mit Ihren Bewertungen oder Notizen legen Sie diese dazu. Ein Credit füllt ein Dokument.
- 3
Prüfen und versenden
Das gefüllte Dokument erscheint neben dem Original zur Prüfung. Ändern Sie alles direkt, dann laden Sie die Word-, PowerPoint- oder Excel-Datei herunter oder speichern sie als PDF.
Kein Download. Dies ist keine Datei zum Herunterladen. Formatix baut die Vorlage in Ihrem Branding auf, mit Logo, Farben und Schriften von Ihrer Website, und füllt sie aus einem Lebenslauf oder aus Ihren Notizen. Was Sie behalten, ist das fertige Dokument: eine bearbeitbare Word-, PowerPoint- oder Excel-Datei, die Sie so versenden oder in Office ändern können.
Änderungswünsche formulieren Sie in einfachen Worten, etwa „Foto nach rechts“ oder „Abschnitt Sprachen ergänzen“, und die Vorlage wird angepasst, der Rest der Formatierung bleibt. Wenn Sie bereits ein Dokument an Mandanten senden, laden Sie stattdessen dieses hoch, und Formatix macht daraus eine Vorlage. So baut Studio Vorlagen (englisch)
Fragen zu dieser Vorlage
- Welche Abschnitte hat ein Assessment-Bericht?
- Ein Kopfblock mit Position, Mandant, Berater und Datum; Readiness, Gesamtbewertung und Empfehlung; eine Executive Summary; ein Werdegang im Überblick; Kompetenzbewertungen mit Belegen je Kompetenz; ein Arbeitsstil-Profil; und, wenn die Beratung sie nutzt, psychometrische Ergebnisse und Referenzen. Diese Vorlage enthält alle.
- Woher kommen die Bewertungen?
- Vom Berater. Sie tragen je Kompetenz einen Wert von 1 bis 5 und den Beleg ein; die Vorlage zeichnet den Wert als Balken. Formatix erzeugt oder schätzt niemals eine Bewertung.
- Können psychometrische Ergebnisse aufgenommen werden?
- Ja, als Ergebnisse, die der Beratung bereits vorliegen, etwa aus Hogan, SHL oder Saville Wave. Sie werden in den Bericht gesetzt und in Ihrem Hausstil als Diagramm dargestellt. Formatix führt keine Verfahren durch, wertet sie nicht aus und interpretiert sie nicht. Prüfen Sie die Vereinbarung mit dem Testanbieter zur Wiedergabe von Ergebnissen.
- Können wir unser eigenes Berichtsformat statt dieser Vorlage nutzen?
- Ja. Laden Sie einen fertigen Assessment-Bericht hoch, den Sie bereits versendet haben, und Formatix macht daraus eine Vorlage mit denselben Schriften, Farben und demselben Layout. Diese Bibliotheksvorlage ist der Ausgangspunkt für Beratungen ohne eigene.
- Ist der Bericht bearbeitbar?
- Ja. Die Ausgabe ist ein Word-Dokument. Ändern Sie jede Formulierung in Word, bevor der Bericht an den Mandanten geht, oder speichern Sie ihn als geschütztes PDF.
- Was kostet das?
- Ein Credit je Bericht. Jedes neue Konto hat 10 kostenlose Credits; Pläne beginnen bei 20 £ im Monat für 20 Credits.
Assessment-Bericht für Führungskräfte in Ihrem Branding nutzen
Nennen Sie uns Ihre Website, und die Vorlage wird mit Ihrem Logo, Ihren Farben und Schriften neu aufgebaut. Die ersten zehn Dokumente sind kostenlos, ohne Kreditkarte und ohne Ablauf.