Modèle Word · Dirigeants
Modèle de rapport d'évaluation pour la chasse de têtes
Un rapport d'évaluation de dirigeant est le document qu'un cabinet de chasse de têtes remet sur un finaliste : une synthèse, la notation globale et la recommandation du consultant, des notations de compétences étayées par les entretiens, une vue d'ensemble du parcours et un profil de style de travail. Le consultant fournit les notations et les notes ; le rapport les met en forme selon le format du cabinet. Ce modèle le fait dans Word, avec des barres de compétences tracées à partir des scores de 1 à 5 saisis par le consultant, et Formatix remplit les rubriques de parcours à partir du CV.
L'évaluation appartient au consultant. Ce qui prend du temps, c'est le document : les mêmes huit rubriques dans le même ordre pour chaque finaliste, les barres de notation, les graphiques, les polices du cabinet. Ce modèle porte la structure, pour que le consultant écrive le jugement et que le rapport se construise autour.
10 crédits offerts, sans carte bancaire. Un crédit remplit un document.
Ce que contient le modèle
Un rapport de plusieurs pages sur un finaliste : synthèse, notations de compétences tracées en barres à partir de vos scores, parcours et avis du consultant.
- Bloc d'en-tête : poste évalué, client, consultant et date
- Degré de préparation, notation globale et recommandation
- Synthèse et vue d'ensemble du parcours
- Notations de compétences tracées en barres à partir de vos scores de 1 à 5, avec les éléments probants
- Profil de style de travail à partir des scores que vous fournissez
À quoi il sert : Présenter un finaliste au client ou au conseil dans une mission de chasse de têtes.
WordLivré sous forme de fichier Word modifiable, ou enregistré en PDF.
Qui l'utilise
Cabinets de chasse de têtes en mission retenue
Le rapport sur les finalistes remis au client ou au comité des nominations en fin de mission.
Cabinets d'évaluation de dirigeants
Les cabinets qui évaluent des dirigeants en poste pour un client et ont besoin d'un rapport homogène sur toute la cohorte.
Équipes talents internes
Les évaluations internes de candidats seniors pour une décision de succession ou de promotion.
Chaque page de l'exemple
L'exemple est aux couleurs de Formatix, avec un candidat fictif. Quand vous choisissez ce modèle, il est reconstruit avec votre logo, vos couleurs et vos polices avant que vous l'utilisiez.
Comment vous l'utilisez
- 1
Choisir le modèle
Ouvrez Formatix, choisissez ce modèle dans Studio et indiquez votre site web. Nous reprenons votre logo, vos couleurs et vos polices et reconstruisons le modèle à vos couleurs. Vous voyez un exemple avant de l'utiliser.
- 2
Déposer un CV ou vos notes
Téléversez le CV du candidat, quels que soient sa mise en page et sa langue. Pour les rapports qui portent vos notations ou vos notes, ajoutez-les avec le CV. Un crédit remplit un document.
- 3
Vérifier et envoyer
Le document rempli s'affiche à côté de l'original pour vérification. Modifiez ce que vous voulez sur place, puis téléchargez le fichier Word, PowerPoint ou Excel, ou enregistrez-le en PDF.
Pas un téléchargement. Ce n'est pas un fichier à télécharger. Formatix construit le modèle à vos couleurs, avec le logo, les couleurs et les polices de votre site web, et le remplit à partir d'un CV ou des notes que vous fournissez. Ce que vous conservez, c'est le document fini : un fichier Word, PowerPoint ou Excel modifiable, à envoyer tel quel ou à retoucher dans Office.
Demandez des modifications en langage courant, par exemple « déplacer la photo à droite » ou « ajouter une rubrique Langues », et le modèle est mis à jour en conservant le reste de sa mise en forme. Si vous envoyez déjà un document à vos clients, téléversez-le à la place et Formatix en fait un modèle. Comment Studio construit les modèles (en anglais)
Questions sur ce modèle
- Quelles rubriques contient un rapport d'évaluation de dirigeant ?
- Un bloc d'en-tête avec le poste, le client, le consultant et la date ; le degré de préparation, la notation globale et la recommandation ; une synthèse ; une vue d'ensemble du parcours ; des notations de compétences avec les éléments probants pour chacune ; un profil de style de travail ; et, si le cabinet les utilise, des résultats psychométriques et des références. Ce modèle les contient toutes.
- D'où viennent les notations ?
- Du consultant. Vous saisissez un score de 1 à 5 et les éléments probants pour chaque compétence ; le modèle trace le score en barre. Formatix ne génère ni ne déduit jamais une notation.
- Peut-on inclure des résultats psychométriques ?
- Oui, en tant que résultats déjà détenus par le cabinet, issus de Hogan, SHL, Saville Wave ou d'un autre outil. Ils sont placés dans le rapport et tracés dans votre charte. Formatix n'administre, ne corrige ni n'interprète aucun test. Vérifiez votre accord avec l'éditeur de l'outil sur la reproduction des résultats.
- Le rapport peut-il reprendre notre propre format plutôt que celui-ci ?
- Oui. Téléversez un rapport d'évaluation que vous avez déjà envoyé et Formatix en fait un modèle avec les mêmes polices, couleurs et mise en page. Ce modèle de la bibliothèque est le point de départ pour les cabinets qui n'en ont pas.
- Est-il modifiable ?
- Oui. Le résultat est un document Word. Modifiez toute formulation dans Word avant l'envoi au client, ou enregistrez-le en PDF verrouillé.
- Combien cela coûte-t-il ?
- Un crédit par rapport. Chaque nouveau compte dispose de 10 crédits offerts ; les abonnements commencent à 20 £ par mois pour 20 crédits.
Utiliser le modèle Rapport d'évaluation de dirigeant à vos couleurs
Indiquez-nous votre site web, et le modèle est reconstruit avec votre logo, vos couleurs et vos polices. Vos dix premiers documents sont offerts, sans carte bancaire et sans expiration.