Wir verwenden ein einziges Analyse-Cookie, um zu sehen, welche Seiten gelesen werden. Datenschutzerklärung

    Psychometrische Ergebnisse

    Psychometrische Ergebnisse aus Hogan, SHL, Saville Wave oder DISC in Ihrem eigenen Bericht

    Ihre Beratung setzt ein Verfahren ein, ein qualifizierter Anwender bespricht die Ergebnisse mit dem Kandidaten, und der Mandant erhält den Bericht des Anbieters im Design des Anbieters, angehängt an Ihren. Mit Formatix bringen Sie die Ihnen vorliegenden Ergebnisse stattdessen in Ihren eigenen Bericht. Sie laden die Ergebnisse des Verfahrens und die Interpretationsnotizen Ihres Anwenders hoch; Formatix setzt sie in Ihre Vorlage und stellt die gelieferten Werte als Diagramme in Ihrem Hausstil dar. Die Interpretation bleibt die Arbeit Ihres Anwenders.

    Kostenlos starten mit 10 Credits Demo vereinbaren

    Keine Kreditkarte. Ihre 10 kostenlosen Credits verfallen nie.

    Zwei Dokumente, wo der Mandant eines wollte

    Psychometrische Ergebnisse kommen meist als PDF vom Anbieter: korrekt, gut gestaltet und vollständig im Design des Anbieters. Der Assessment-Bericht der Beratung ist im Design der Beratung. Der Mandant erhält beides, liest den Bericht der Beratung und muss im Bericht des Anbieters nachschlagen, was ein Wert bedeutet.

    Berater, die ein einziges Dokument wollen, fügen am Ende Screenshots von Diagrammen aus der PDF des Anbieters ein, die fremd wirken und im Druck unscharf werden, oder zeichnen die Skalen für jeden Kandidaten von Hand in Word nach. Setzt eine Beratung mehr als ein Verfahren ein, jedes mit eigenen Skalen, wird jeder Bericht zu einem kleinen Gestaltungsprojekt.

    Nichts davon ist eignungsdiagnostische Arbeit. Die Interpretation des Anwenders ist der wertvolle Teil, und sie verdient es, neben den Werten in einem Dokument zu stehen, das nach der Beratung aussieht. Wer sich an der DIN 33430 orientiert, möchte zudem an einer festen Stelle im Bericht zeigen, welches Verfahren eingesetzt wurde, wer es durchgeführt und interpretiert hat und wie das Ergebnis in die Gesamteinschätzung eingeht.

    Was Formatix tut, und was es nie tut

    Formatix nimmt die Ergebnisse, die Sie hochladen, und die Notizen, die Sie schreiben, und setzt sie in Ihre Berichtsvorlage. Die von Ihnen gelieferten Werte stellt es als Balken, Skalen oder Profile in Ihrem Hausstil dar.

    Formatix führt nie ein psychometrisches Verfahren durch, wertet keines aus, interpretiert keines und erzeugt keines. Es erstellt keinen Hogan-, SHL- oder Saville-Bericht und analysiert nicht die Persönlichkeit eines Kandidaten. Jedes Wort der Interpretation stammt aus den Notizen Ihres Anwenders.

    Ihr Vertrag mit dem Anbieter des Verfahrens kann regeln, wie Ergebnisse vervielfältigt und an Mandanten weitergegeben werden dürfen. Prüfen Sie ihn, bevor Sie Werte in einen Mandantenbericht aufnehmen; Formatix ändert nichts daran, was Sie weitergeben dürfen.

    Wenn sich Ihr eignungsdiagnostischer Prozess an der DIN 33430 orientiert, kann Ihre Vorlage feste Abschnitte zu Verfahren, Anwender und Einordnung der Ergebnisse enthalten, die Formatix aus Ihrem Material füllt. Formatix ist nicht nach DIN 33430 zertifiziert; die Verantwortung für den Prozess liegt bei Ihnen.

    Was hineingeht

    • Die Ergebnisse, die Ihnen vorliegen

      Der Ergebnisbericht des Anbieters oder die Skalenwerte, die Sie zeigen möchten, zu einem Verfahren, für das Ihre Beratung lizenziert ist.

    • Die Interpretation Ihres Anwenders

      Die Notizen aus dem Feedbackgespräch und die Interpretation, verfasst von Ihrem qualifizierten Anwender, in dessen Worten.

    • Der Rest des Assessments

      Interviewnotizen, Kompetenzbewertungen und der Lebenslauf, wenn das Profil Teil eines umfassenderen Assessment-Berichts ist.

    • Welche Skalen erscheinen

      Ihre Vorlage legt fest, welche Skalen wie erscheinen, sodass der Mandant sieht, was Sie zeigen möchten, und nichts anderes.

    Was herauskommt

    • Ein Abschnitt zum Persönlichkeitsprofil

      Die gelieferten Werte in Ihrem Diagrammstil, neben der Interpretation Ihres Anwenders.

    • Integriert in Ihren Assessment-Bericht

      Das Profil steht als ein Abschnitt in Ihrem Assessment-Bericht, in einem Dokument, als Word oder PDF.

    • Eine einseitige Zusammenfassung

      Eine einseitige Profilübersicht für den Mandanten oder das Gremium, wenn Ihre Vorlage eine vorsieht.

    • Einheitlich über Verfahren hinweg

      Jedes Verfahren kann einen eigenen Abschnitt in der Vorlage haben, sodass auch eine Beratung mit zwei Verfahren in einem Hausstil berichtet, auf Deutsch, auf Englisch oder in beiden Sprachen.

    Ein Abschnitt zum Persönlichkeitsprofil als Beispiel

    Dies ist der Abschnitt zum Persönlichkeitsprofil aus einem Beispiel-Assessment-Bericht für einen fiktiven Kandidaten, auf einer Demo-Vorlage von Formatix. Werte und Interpretation wurden als Ausgangsmaterial geliefert, so wie sie von Ihrem Anwender kämen; Formatix hat sie gesetzt und die Diagramme gezeichnet. Das Beispiel ist auf Englisch; Ihr Bericht folgt Ihrer eigenen Vorlage und Sprache.

    Beispielabschnitt auf Englisch zum Persönlichkeitsprofil in einem Assessment-Bericht für einen fiktiven Kandidaten, mit vom Berater gelieferten Skalenwerten als Balken neben der schriftlichen Interpretation
    Persönlichkeitsprofil aus einem Beispiel-Assessment-Bericht (auf Englisch)

    Ready-made templates for this document: Assessment-Bericht für Führungskräfte.

    So funktioniert es

    1. 1

      Zeigen Sie uns, wo das Profil hingehört

      Laden Sie Ihre Vorlage für Assessment-Berichte mit dem Abschnitt zu Persönlichkeit oder Psychometrie hoch, oder einen versendeten Bericht mit entfernten Angaben. Formatix macht daraus eine Vorlage, die Ihren Diagrammstil behält.

    2. 2

      Laden Sie Ergebnisse und Notizen hoch

      Die Ihnen vorliegenden Ergebnisse und die Interpretation Ihres Anwenders, bei einem vollständigen Bericht zusammen mit Lebenslauf und Interviewnotizen.

    3. 3

      Formatix übernimmt das Layout

      Die gelieferten Werte erscheinen in Ihren Diagrammen; die Interpretation steht unter Ihren Überschriften, in den Worten Ihres Anwenders.

    4. 4

      Ihr Anwender prüft

      Jeder Wert und jeder Satz sollte vor dem Versand mit der Quelle abgeglichen werden. Die Datei ist ein bearbeitbares Word-Dokument, Korrekturen gehen also schnell.

    Was exakt Ihrem Markenauftritt entspricht

    • Ihr Diagrammstil

      Balken, Punkte oder Bänder, in Ihren Farben, auf der Skala, die Ihre Vorlage festlegt.

    • Ihre Schriften und Ihr Layout

      Der Profilabschnitt nutzt dieselbe Typografie und dasselbe Seitenlayout wie der Rest Ihres Berichts.

    • Ihr Aufbau

      Wo das Profil im Bericht steht und wie der Abschnitt heißt, bestimmt Ihre Vorlage.

    • Ihre Hinweise

      Feste Formulierungen zu Verfahren, Anwender oder Vertraulichkeit bleiben genau so, wie sie geschrieben sind.

    Für wen es gedacht ist

    • Personalberatungen mit eigenen Anwendern

      Beratungen, deren Berater oder Psychologen für ein Verfahren qualifiziert sind und die Ergebnisse im eigenen Bericht der Beratung zeigen möchten.

    • Leadership-Assessment- und Management-Audit-Praxen

      Praxen, die Interviews, psychometrische Verfahren und Simulationen zu einer schriftlichen Gesamteinschätzung zusammenführen.

    • Eignungsdiagnostik und Talent Management in Unternehmen

      Interne Teams, die ein Verfahren für die Auswahl oder Entwicklung von Führungskräften einsetzen und in der Unternehmensvorlage an Vorstand oder Geschäftsführung berichten.

    • Coaches und Entwicklungsanbieter

      Anbieter, die Ergebnisse besprechen und Entwicklungsberichte für Kunden im eigenen Markenauftritt schreiben.

    Im Vergleich: von Hand oder mit einem Lebenslauf-Formatierer

    Heute hängen die meisten Beratungen entweder die PDF des Anbieters an oder zeichnen Diagramme von Hand nach. Lebenslauf-Formatierer wie Allsorter, HireAra und CV-Transformer formatieren den Lebenslauf; beim Lebenslauf hören sie auf und haben keinen Abschnitt für psychometrische Ergebnisse.

    Wer die Ergebnisse interpretiert

    Formatix:
    Ihr Anwender. Formatix setzt seine Notizen ins Layout
    Von Hand:
    Ihr Anwender
    Reine Lebenslauf-Formatierer:
    Nicht abgedeckt

    Wie Werte erscheinen

    Formatix:
    In Ihrem Diagrammstil, aus den Werten, die Sie liefern
    Von Hand:
    Screenshots oder von Hand gezeichnete Skalen
    Reine Lebenslauf-Formatierer:
    Nicht unterstützt

    Dokumente, die der Mandant erhält

    Formatix:
    Ein Bericht in Ihrem Markenauftritt
    Von Hand:
    Ihr Bericht plus die PDF des Anbieters
    Reine Lebenslauf-Formatierer:
    Ein Lebenslauf plus die PDF des Anbieters

    Mehrere Verfahren

    Formatix:
    Je ein Vorlagenabschnitt, ein Hausstil
    Von Hand:
    Jedes einzeln nachgezeichnet
    Reine Lebenslauf-Formatierer:
    Nicht unterstützt

    Ausgabeformate

    Formatix:
    Word, PowerPoint, Excel und PDF
    Von Hand:
    Was immer Sie selbst bauen
    Reine Lebenslauf-Formatierer:
    Meist Word oder PDF

    Kosten

    Formatix:
    Ab £20 pro Monat; 10 kostenlose Credits zum Start
    Von Hand:
    Zeit der Berater
    Reine Lebenslauf-Formatierer:
    Oft nur auf Anfrage

    Ausführliche Vergleiche: Allsorter, HireAra, CV-Transformer.

    Die Preise auf einen Blick

    Die Tarife beginnen bei £20 pro Monat für 20 Credits, und jedes neue Konto erhält 10 kostenlose Credits, ohne Kreditkarte und ohne Ablaufdatum. Abrechnung in GBP. Alle Details finden Sie auf der Preisseite.

    Häufige Fragen

    Interpretiert Formatix Ergebnisse aus Hogan, SHL oder Saville Wave?
    Nein. Formatix führt keine psychometrischen Verfahren durch, wertet sie nicht aus, interpretiert sie nicht und erzeugt keine. Die Interpretation stammt aus den Notizen Ihres qualifizierten Anwenders; Formatix setzt sie in Ihren Bericht und stellt die Werte dar, die Sie liefern.
    Erstellt Formatix einen Hogan- oder SHL-Bericht?
    Nein. Es erstellt keinen Bericht eines Anbieters. Es setzt Ergebnisse, die Ihnen bereits vorliegen, in die Berichtsvorlage Ihrer eigenen Beratung.
    Mit welchen Verfahren funktioniert es?
    Mit Ergebnissen aus jedem Verfahren, die Ihnen als Dokument vorliegen, darunter Hogan, SHL, Saville Wave und DISC. Formatix ist mit keinem dieser Anbieter verbunden und wird von keinem von ihnen empfohlen.
    Dürfen wir die Werte in unserem eigenen Bericht wiedergeben?
    Das hängt von Ihrem Vertrag mit dem Anbieter des Verfahrens ab, der regeln kann, wie Ergebnisse vervielfältigt und weitergegeben werden. Prüfen Sie ihn, bevor Sie Werte in einen Mandantenbericht aufnehmen; Formatix ändert nichts daran, was Sie weitergeben dürfen.
    Passt das zu einem Prozess nach DIN 33430?
    Formatix ist nicht nach DIN 33430 zertifiziert und macht keinen Prozess normkonform. Es kann aber helfen, einen an der Norm orientierten Prozess im Bericht zu dokumentieren: Ihre Vorlage kann feste Abschnitte zu Verfahren, Anwender und Einordnung der Ergebnisse enthalten, die Formatix aus Ihrem Material füllt.
    Können wir nur einzelne Skalen zeigen?
    Ja. Ihre Vorlage legt fest, welche Skalen erscheinen. Skalen, die die Vorlage nicht enthält, werden nicht gezeigt.
    Was, wenn zwei Verfahren unterschiedliche Skalen verwenden?
    Jedes Verfahren kann einen eigenen Abschnitt in der Vorlage mit eigener Skala haben, sodass beide korrekt in einem Hausstil erscheinen.
    Wo werden die Ergebnisse verarbeitet?
    In Großbritannien und der EU, nach DSGVO. Nichts, was Sie hochladen, wird zum Training von KI-Modellen verwendet.

    Ein Bericht, in Ihrem Markenauftritt, mit den Ergebnissen an ihrem Platz

    Laden Sie Ihre Vorlage für Assessment-Berichte und einen Satz Ihnen vorliegender Ergebnisse hoch und sehen Sie den Profilabschnitt in Ihrem Hausstil. Zehn kostenlose Credits, keine Kreditkarte.

    Kostenlos starten Demo vereinbaren

    Weitere Dokumente für die Personalberatung

    Alle Dokumente für die Personalberatung

    Hogan, SHL, Saville Wave und DISC sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. Formatix ist mit diesen Anbietern weder verbunden noch von ihnen empfohlen.