Para firmas de búsqueda de directivos

Los documentos llevan más tiempo que la búsqueda

Una búsqueda genera un montón de papeleo: un perfil para cada candidato, una presentación de terna, una long list, informes de avance y, para los últimos finalistas, una evaluación completa. Los CV llegan en todos los diseños e idiomas, las notas están en la cabeza del consultor o en el CRM, y el cliente lo espera todo con el estilo de su casa.

Los investigadores y consultores acaban copiando y pegando en plantillas a altas horas de la noche, y aun así los documentos salen un poco distintos cada vez.

Cómo funciona

1. 1

   Configure sus plantillas una sola vez

   Suba el perfil, el informe o la presentación que su firma ya envía, o elija uno de la biblioteca. Formatix crea una plantilla que conserva su diseño, sus fuentes y su logotipo, y le envía un ejemplo rellenado para revisarlo.

2. 2

   Envíe los CV y las notas

   Suba un candidato o una terna completa, envíe los CV por correo a [email protected], deje que los CV nuevos lleguen desde Ezekia, Salesforce, HubSpot o JobAdder, o trabaje desde ChatGPT o Claude.

3. 3

   Revise y envíe

   Cada documento se abre junto al CV original para que pueda revisarlo y editarlo, y después descargarlo en Word, PowerPoint, Excel o PDF.

El criterio del consultor sigue siendo del consultor. Formatix maqueta lo que dicen el CV y sus notas, y deja en blanco lo que falte.

Plantillas para empezar

Cada una se rehace con su marca. O suba su propio formato, o el que le envía su cliente, y Formatix crea la plantilla a partir de él.

• WordPerfil del candidato (clásico)Un perfil del candidato tradicional de una página, con una trayectoria profesional clara, maquetado como los clientes esperan leer un CV que llega de una consultora.
• WordPerfil anónimo del candidatoUn perfil anónimo que muestra la experiencia y el encaje sin el nombre, los datos de contacto ni la foto del candidato.
• WordInforme de evaluación de directivosUn informe de varias páginas sobre un finalista: resumen ejecutivo, valoraciones de competencias en barras a partir de sus puntuaciones, resumen de la trayectoria y la valoración del consultor.
• WordPerfil de candidato a CEOUn perfil de una página para candidatos a nivel de consejo: trayectoria de liderazgo, cargos en consejos y de gobierno corporativo, logros y retribución, legible en un minuto.
• WordEspecificación del puestoEl documento para candidatos de una búsqueda retenida: la organización, la oportunidad, el puesto y la persona, con condiciones, proceso y contactos solo cuando el encargo los indica.
• PowerPointPresentación de shortlistUna presentación de PowerPoint que empieza con la shortlist y después muestra a los candidatos uno junto a otro, con su encaje respecto al encargo.
• ExcelLonglist y mapa de mercadoUn libro que mapea el mercado de una búsqueda: organizaciones objetivo, las personas de cada una y en qué punto del proceso están.
• PowerPointRevisión de sucesión y talentoUna presentación de revisión del talento con una matriz 9-box de desempeño y potencial, y una terna de sucesores para cada puesto crítico.
• WordCV de consejeroUn CV de consejo para consejeros independientes, presidentes y patronos: los cargos en consejos junto a la foto o las iniciales, tres credenciales de consejo (sectores, experiencia en consejos, posición profesional, según se indican), la cartera actual de consejos con comisiones y fechas de inicio, la aportación al consejo, los cargos anteriores en consejos, la carrera ejecutiva condensada en una línea de alcance por puesto, la formación y las afiliaciones.
• WordCV con deal sheetUn CV con deal sheet (relación de operaciones) para banca de inversión, private equity, finanzas corporativas y derecho mercantil: puesto actual, sectores y titulaciones en una fila destacada, el perfil, las operaciones seleccionadas en una tabla (fecha, operación, tipo, importe según se indica, función) con la cabecera repetida en cada página, la trayectoria con logros, y después la formación, los conocimientos técnicos y los idiomas. Las operaciones confidenciales conservan los nombres en clave del CV.

Preguntas frecuentes

¿Puede Formatix usar la plantilla de perfil que ya enviamos a los clientes?

Sí. Suba un perfil, informe o presentación terminado y Formatix crea a partir de él una plantilla reutilizable que conserva su diseño, sus fuentes y su logotipo. Usted revisa un ejemplo rellenado antes de usarla.

¿Formatix redacta la evaluación por nosotros?

No. La evaluación es del consultor. Formatix maqueta en su plantilla lo que contienen el CV, sus notas de entrevista y los resultados de evaluaciones, y deja en blanco lo que falte.

¿Podemos enviar perfiles anónimos en búsquedas confidenciales?

Sí. Una opción de CV anónimo en cada subida elimina nombres, direcciones de correo electrónico, números de teléfono, direcciones postales, URL de LinkedIn y fotos, y las firmas también pueden tener sus propias plantillas anónimas. Revise cada documento antes de enviarlo, como con cualquier anonimización automática.

¿Funciona con Ezekia?

Sí. Ezekia es un conector nativo que su firma configura con su propio token de API de Ezekia: los CV nuevos en las fichas de personas se formatean en su plantilla y se guardan de nuevo en la ficha de la persona. Los conectores de JobAdder, Salesforce y HubSpot también están incluidos en todos los planes, incluida la prueba gratuita.

Páginas relacionadas

• Documentos de búsqueda de directivosTodo lo que produce una búsqueda, en un solo lugar.
• Informes de evaluaciónA partir del CV, las notas de entrevista y los resultados de evaluaciones.
• Informes para el consejo y de CEOIncluidos perfiles anónimos para búsquedas confidenciales.
• Presentaciones de ternaUna diapositiva por candidato, con un listado de seguimiento a juego.
• Informes de planificación de la sucesiónRevisiones de talento y dosieres con matriz 9-box.
• Integración de informes psicométricosResultados de evaluaciones maquetados en su informe.
• El mejor software para formatear CV en búsqueda de directivosUna guía de compra de las opciones.
• CV anónimos y perfiles de candidatos anonimizados
• Software de informes de evaluación de directivos
• Informes de candidatos para el consejo y CEO
• Informes de planificación de la sucesión y matrices 9-box
• Presentaciones de terna y listados de seguimiento de candidatos
• Long lists y mapas de mercado
• Caso de éxito: una firma global de búsqueda de directivos
• Formatear CV con Ezekia