Equipos internos de talento · Planes de sucesión
¿Existe software que cree informes de planes de sucesión y matrices 9-box en su propia plantilla?
Sí. Formatix toma lo que su equipo de talento ya tiene, perfiles internos o CVs, las valoraciones de desempeño y potencial acordadas en la calibración, las evaluaciones de disponibilidad y las notas de desarrollo, y produce el paquete de revisión de talento en la plantilla de PowerPoint, Word o Excel de su empresa, con la matriz 9-box, las ternas de sucesión y los perfiles de sucesores. Dónde se sitúa cada persona en la matriz lo decide su calibración, no el software.
Sin tarjeta. Los créditos de prueba son válidos 14 días; los planes empiezan en 20 £ al mes.
Por qué el paquete lleva semanas
Para un director de personas o un responsable de talento, la revisión de talento es uno de los pocos documentos de RR. HH. que el consejo lee con atención. Las decisiones se toman en la calibración. Después, el paquete que las recoge se construye a mano: una matriz 9-box redibujada en PowerPoint, una terna para cada puesto crítico, un perfil de cada sucesor nombrado y un resumen para el comité de dirección.
Todo se copia de los mismos datos de base, así que un cambio de última hora en la calibración obliga a actualizarlo en cuatro sitios.
Qué produce Formatix
- La matriz 9-box, con cada persona donde la situó su calibración y con sus propias etiquetas para ejes y casillas.
- Ternas de sucesión para los puestos críticos, con sus categorías de disponibilidad.
- Perfiles de sucesores construidos a partir de perfiles internos o CVs y de sus notas de desarrollo.
- Una versión resumida para el consejo y una versión detallada para RR. HH. con los mismos datos, manteniendo dos plantillas.
- El resultado en la plantilla de PowerPoint, Word o Excel de su empresa, editable antes de llegar al consejo.
Su calibración, sus decisiones
Formatix no valora el desempeño ni el potencial y no decide dónde se sitúa nadie en la 9-box. Coloca a cada persona exactamente donde la sitúan sus valoraciones y vuelca sus notas en los perfiles. Las decisiones de talento siguen siendo de quienes las tomaron en la sala.
Los datos de talento son sensibles: se tratan en el Reino Unido y la UE conforme al RGPD y no se usan para entrenar modelos de IA.
Preguntas frecuentes
- ¿Formatix decide dónde se sitúa cada persona en la 9-box?
- No. Las posiciones salen de las valoraciones que su equipo acordó en la calibración. Formatix dibuja la matriz y rellena las ternas y los perfiles a partir de ellas.
- ¿Podemos usar nuestras propias etiquetas de 9-box y categorías de disponibilidad?
- Sí. Las etiquetas, las categorías y la maquetación salen de su propia plantilla.
- ¿Podemos producir una versión para el consejo y otra detallada para RR. HH.?
- Sí. Mantenga dos plantillas, por ejemplo un resumen de una página para el consejo y un paquete completo para el comité de dirección, y pase los mismos datos por cada una.
- ¿Qué formatos admite?
- PowerPoint, Word y Excel, todos editables, y PDF.
Pruébelo con sus propios documentos
Suba un documento que su firma ya envía a clientes y un CV, y vea el resultado en su propia plantilla.