Modello Word · Executive
Modello di profilo della posizione per l'executive search
Il profilo della posizione (position specification) è il documento che una società di executive search invia ai candidati che contatta in una ricerca retained: chi è l'organizzazione, perché il ruolo è aperto, cosa copre il ruolo, la persona che il cliente cerca e come si svolge il processo. Questo modello Word organizza queste sezioni in tre o quattro pagine con il brand della società, con un riquadro di dati chiave sull'organizzazione, i riporti gerarchici, le responsabilità principali, le competenze di leadership richieste e i consulenti da contattare. Formatix lo compila dal brief del cliente o dagli appunti dell'incontro iniziale; retribuzione, dichiarazione su diversità e inclusione e date del processo compaiono solo quando il brief le riporta.
Il profilo della posizione è la prima cosa che un candidato senior legge su un ruolo, e viene letto come una dichiarazione di come lavora la società. Un profilo coerente e ben progettato fa parte della reputazione della società, e non dovrebbe dipendere da quale associate lo ha scritto o da come era impaginata la job description del cliente.
10 crediti gratuiti, senza carta di credito. Un credito compila un documento.
File modificabile con brand neutro e un candidato di esempio fittizio, da compilare a mano. Formatix lo compila automaticamente da un CV.
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Cosa contiene il modello
Il documento per i candidati in una ricerca retained: l'organizzazione, l'opportunità, il ruolo e la persona, con condizioni, processo e contatti solo dove il brief li riporta.
- Fascia di copertina con ruolo, organizzazione, sede, data e riferimento della ricerca
- L'organizzazione, con un riquadro di dati chiave: settore, proprietà, fatturato, dipendenti, sede centrale
- L'opportunità e il ruolo: riporto gerarchico, riporti diretti e relazioni chiave
- Responsabilità principali
- La persona: esperienza e qualifiche, competenze di leadership e qualità personali
- Retribuzione e una dichiarazione su diversità e inclusione, solo quando il brief le riporta
- Processo e tempistiche, come candidarsi e recapiti dei consulenti
A cosa serve: Inviare il brief di una ricerca retained ai candidati che contatta.
WordConsegnato come file Word modificabile o come PDF.
Chi lo usa
Società di executive search
Il brief inviato ai candidati contattati in una ricerca retained, uno per mandato.
Team interni di executive recruiting
Un brief per i candidati per le assunzioni senior, con il brand dell'azienda.
Practice dedicate ai consigli di amministrazione
Profili per ruoli di presidente e amministratore non esecutivo, scritti a partire dal brief del consiglio.
Come si usa
- 1
Scelga il modello
Apra Formatix, scelga questo modello in Studio e ci indichi il suo sito web. Prendiamo logo, colori e font e ricostruiamo il modello con il suo brand. Vede un'anteprima prima di usarlo.
- 2
Carichi il brief
Carichi il brief del cliente: una job description, appunti dell'incontro iniziale o del briefing, o il profilo di ruolo del cliente, in qualsiasi impaginazione. Un credito compila un documento.
- 3
Controlli e invii
Il documento compilato compare accanto all'originale per il controllo. Modifichi direttamente ciò che vuole, poi scarichi il file Word, PowerPoint o Excel, o lo salvi in PDF.
Download o automatico? Il download gratuito è un semplice file da compilare a mano. In Formatix il modello viene ricostruito con il suo brand, con logo, colori e font presi dal suo sito web, e compilato da un CV o dai suoi appunti in circa un minuto. Ciò che resta a lei è il documento finito: un file Word, PowerPoint o Excel modificabile.
Chieda le modifiche a parole semplici, per esempio «sposta la foto a destra» o «aggiungi una sezione Lingue», e il modello viene aggiornato mantenendo il resto della formattazione. Se ha già un documento che invia ai clienti, carichi quello e Formatix lo trasforma in un modello. Come Studio costruisce i modelli (in inglese)
Domande su questo modello
- Cosa contiene un profilo della posizione?
- L'organizzazione e i suoi dati chiave; l'opportunità e perché il ruolo è aperto; il ruolo, il suo riporto gerarchico, i riporti diretti e le relazioni chiave; le responsabilità principali; l'esperienza, le qualifiche, le competenze di leadership e le qualità personali richieste; retribuzione e dichiarazione su diversità e inclusione dove il cliente ha accettato di indicarle; processo e tempistiche; e come candidarsi, con i recapiti dei consulenti. Questo modello ha ognuna di queste sezioni.
- Da cosa viene compilato?
- Dal brief del cliente: una job description, appunti dell'incontro iniziale o del briefing, il profilo di ruolo del cliente, o più di questi insieme. Li carichi o li incolli e le sezioni vengono compilate; lei controlla e modifica il risultato prima che vada ai candidati.
- Aggiungerà una retribuzione o date che il brief non riporta?
- No. Retribuzione, benefit, dichiarazione sulla diversità e date del processo vengono compilati solo quando il brief li riporta; altrimenti quelle sezioni restano fuori dal documento. Tutto ciò che gli appunti indicano come interno, come il compenso della società o commenti riservati su persone, non viene incluso.
- Il nome del cliente può restare riservato?
- Sì. Quando il brief dice che il cliente deve restare anonimo, il profilo usa la descrizione indicata nel brief, come "un gruppo industriale quotato", al posto del nome.
- Posso scaricare questo modello?
- Sì. In questa pagina c'è una versione Word gratuita e modificabile, con brand neutro e contenuti di esempio fittizi, da compilare a mano. Per ricostruirla con il suo brand e compilarla automaticamente, la usi in Formatix; ciò che resta a lei è un file Word modificabile.
Usi Profilo della posizione con il suo brand
Ci indichi il suo sito web e il modello viene ricostruito con il suo logo, i suoi colori e i suoi font. I primi dieci documenti sono gratuiti, senza carta di credito; i crediti di prova valgono 14 giorni.
