企業の人事・人材開発チーム · サクセッションプラン
サクセッションプランのレポートと9ボックスを自社テンプレートで作れるソフトウェアはありますか？
あります。Formatix は人材開発チームがすでに持っているもの、つまり社内プロフィールや職務経歴書、キャリブレーションで合意したパフォーマンスとポテンシャルの評価、準備度の判定、育成メモを使い、9ボックス、後継者リスト、後継者プロフィールを含むタレントレビュー資料を、自社の PowerPoint、Word、Excel テンプレートで作成します。各人が9ボックスのどこに入るかは、ソフトウェアではなく、あなたのキャリブレーションで決まります。
クレジットカードは不要です。お試しクレジットの有効期間は14日間。有料プランは月額2,900円から（日本円でのお支払い）。
資料作りに何週間もかかる理由
CHRO や人材開発の責任者にとって、タレントレビューは取締役会がじっくり読む数少ない人事資料の1つです。決定はキャリブレーション会議で下されますが、それを記録する資料はその後に手作業で作られます。PowerPoint で描き直す9ボックス、重要ポジションごとの後継者リスト、指名された後継者ごとのプロフィール、経営会議向けのサマリー。
どれも同じ元データから転記しているので、キャリブレーションで遅れて変更が出ると、4か所を直すことになります。
Formatix が作るもの
- 9ボックス：キャリブレーションで決めた位置に各人を配置し、軸とボックスには自社の名称を使います。
- 重要ポジションの後継者リスト（自社の準備度区分で）。
- 社内プロフィールや職務経歴書と育成メモから作る後継者プロフィール。
- テンプレートを2つ用意すれば、同じ素材から取締役会向けサマリーと詳細な人事版を作れます。
- 自社の PowerPoint、Word、Excel テンプレートで出力し、取締役会に出す前に編集できます。
あなたのキャリブレーション、あなたの決定
Formatix はパフォーマンスもポテンシャルも評価せず、誰が9ボックスのどこに入るかも決めません。評価で決まった位置にそのまま配置し、メモをプロフィールに入れます。人材に関する決定は、会議室でそれを決めた人たちのものです。
人材データは機微な情報です。英国と EU で GDPR に基づいて処理され、AI モデルの学習には使われません。
よくある質問
- 9ボックスの配置を Formatix が決めるのですか？
- いいえ。配置はチームがキャリブレーションで合意した評価から来ます。Formatix はそれをもとに9ボックスを描き、後継者リストとプロフィールを埋めます。
- 自社の9ボックスの名称や準備度区分を使えますか？
- はい。名称、区分、レイアウトは自社のテンプレートどおりです。
- 取締役会向けの版と詳細な人事版を作れますか？
- はい。たとえば1枚の取締役会向けサマリーと経営会議向けの詳細資料の2つのテンプレートを用意し、同じ素材をそれぞれに通します。
- 対応している形式は？
- PowerPoint、Word、Excel（いずれも編集可能）と PDF です。