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    Intégration des résultats psychométriques

    Intégrez les résultats Hogan, SHL, Saville Wave ou DISC à votre propre rapport, à vos couleurs

    Votre cabinet utilise un outil, un praticien habilité restitue les résultats au candidat, et le client reçoit le rapport de l'éditeur, dans le design de l'éditeur, joint au vôtre. Formatix vous permet plutôt d'intégrer les résultats dont vous disposez à votre propre rapport. Vous déposez les résultats de l'outil et les notes d'interprétation de votre praticien ; Formatix les met en page dans votre modèle et représente les scores que vous fournissez sous forme de graphiques, dans votre charte. L'interprétation reste le travail de votre praticien.

    Commencer gratuitement avec 10 crédits Réserver une démo

    Sans carte bancaire. Vos 10 crédits gratuits n'expirent jamais.

    Deux documents là où le client en attendait un

    Les résultats psychométriques arrivent en général sous forme de PDF de l'éditeur : exacts, bien conçus et entièrement à ses couleurs. Le rapport d'évaluation du cabinet est aux couleurs du cabinet. Le client reçoit les deux, lit celui du cabinet, et doit se reporter à celui de l'éditeur pour comprendre ce que signifie un score.

    Les consultants qui veulent un document unique finissent par faire des captures d'écran des graphiques du PDF de l'éditeur, qui détonnent et deviennent flous à l'impression, ou par redessiner les échelles à la main dans Word pour chaque candidat. Quand un cabinet utilise plusieurs outils, chacun avec ses échelles, chaque rapport devient un petit projet de mise en page.

    Rien de tout cela n'est du travail d'évaluation. L'interprétation du praticien est la partie précieuse, et elle mérite de figurer à côté des scores dans un document qui ressemble à un document du cabinet.

    En France, recourir à un questionnaire de personnalité dans un recrutement suppose aussi que la méthode présente un lien direct avec le poste et soit pertinente, et que le candidat en ait été informé au préalable (Code du travail, articles L1221-6 et L1221-8). Un rapport unique permet de présenter au même endroit l'outil utilisé, la raison de son choix pour ce poste et l'interprétation du praticien.

    Ce que fait Formatix, et ce qu'il ne fait jamais

    Formatix reprend les résultats que vous déposez et les notes que vous rédigez, et les met en page dans votre modèle de rapport, en représentant les scores que vous fournissez sous forme de barres, d'échelles ou de profils, dans votre charte.

    Formatix n'administre, ne corrige, n'interprète ni ne génère jamais d'évaluation psychométrique. Il ne produit pas de rapport Hogan, SHL ou Saville, et n'analyse pas la personnalité d'un candidat. Chaque mot d'interprétation vient des notes de votre praticien.

    Votre contrat avec l'éditeur de l'outil peut encadrer la reproduction des résultats et leur communication aux clients. Vérifiez-le avant d'inclure des scores dans un rapport client ; Formatix ne modifie en rien ce que vous êtes autorisé à communiquer.

    Ce que vous fournissez

    • Les résultats dont vous disposez

      Le rapport de résultats de l'éditeur, ou les scores par échelle que vous voulez montrer, pour un outil que votre cabinet est habilité à utiliser.

    • L'interprétation de votre praticien

      Les notes de restitution et l'interprétation rédigées par votre praticien habilité, dans ses mots.

    • Le reste de l'évaluation

      Notes d'entretien, évaluations des compétences et CV, si le profil fait partie d'un rapport d'évaluation plus complet.

    • Les échelles à montrer

      Votre modèle détermine quelles échelles apparaissent et comment : le client voit ce que vous choisissez de montrer, et rien d'autre.

    Ce que vous obtenez

    • Une rubrique profil de personnalité

      Les scores que vous avez fournis, représentés dans votre style de graphique, à côté de l'interprétation de votre praticien.

    • Au sein de votre rapport d'évaluation

      Le profil s'insère dans votre rapport d'évaluation comme une rubrique d'un document unique, en Word ou en PDF.

    • Une synthèse d'une page

      Un profil de synthèse d'une page pour le client ou le conseil, si votre modèle en prévoit un.

    • Homogène d'un outil à l'autre

      Chaque outil peut avoir sa propre rubrique dans le modèle, si bien qu'un cabinet qui utilise deux outils envoie toujours une seule charte.

    Un exemple de rubrique profil de personnalité

    Voici la partie profil de personnalité d'un exemple de rapport d'évaluation pour un candidat fictif, sur un modèle de démonstration appartenant à Formatix. Les scores et l'interprétation ont été fournis en entrée, comme votre praticien le ferait ; Formatix les a mis en page et a tracé les graphiques. L'exemple est présenté en anglais ; votre rapport suivrait votre propre modèle, dans votre langue.

    Exemple de rubrique profil de personnalité d'un rapport d'évaluation pour un candidat fictif (en anglais), avec des scores par échelle fournis par le consultant, représentés en barres à côté d'une interprétation rédigée
    Profil de personnalité tiré d'un exemple de rapport d'évaluation (en anglais)

    Ready-made templates for this document : Rapport d'évaluation de dirigeant.

    Comment ça marche

    1. 1

      Montrez-nous où va le profil

      Déposez votre modèle de rapport d'évaluation avec sa rubrique personnalité ou psychométrie, ou un rapport déjà envoyé dont les informations ont été supprimées. Formatix en fait un modèle qui conserve votre style de graphique.

    2. 2

      Déposez les résultats et les notes

      Les résultats dont vous disposez et l'interprétation de votre praticien, avec le CV et les notes d'entretien s'il s'agit d'un rapport complet.

    3. 3

      Formatix met en page

      Les scores que vous avez fournis sont tracés dans vos graphiques ; l'interprétation va sous vos rubriques, dans les mots de votre praticien.

    4. 4

      Votre praticien vérifie

      Chaque score et chaque phrase doivent être vérifiés par rapport à la source avant l'envoi du rapport. Le fichier est un Word modifiable : les corrections sont rapides.

    Ce qui reste fidèle à votre identité

    • Votre style de graphique

      Barres, pastilles ou bandes, à vos couleurs, sur l'échelle définie par votre modèle.

    • Vos polices et votre mise en page

      La rubrique profil utilise la même typographie et la même mise en page que le reste de votre rapport.

    • La structure de vos rubriques

      L'emplacement du profil dans le rapport et son intitulé dépendent de votre modèle.

    • Vos mentions

      Toute mention fixe concernant l'outil, le praticien ou la confidentialité reste exactement telle qu'elle est rédigée.

    Pour qui

    • Cabinets de chasse dotés de praticiens habilités

      Les cabinets dont les consultants ou psychologues sont habilités à utiliser un outil et qui veulent les résultats dans le rapport du cabinet.

    • Cabinets d'évaluation de dirigeants

      Les équipes qui combinent entretiens, psychométrie et mises en situation dans une seule évaluation écrite.

    • Équipes internes talents et évaluation

      Les équipes qui utilisent un outil pour la sélection ou le développement de cadres dirigeants et rendent compte à la direction dans le modèle de l'entreprise.

    • Coachs et prestataires de développement

      Les prestataires qui restituent des résultats et rédigent des rapports de développement pour leurs clients, à leurs propres couleurs.

    Comparé au travail manuel ou à un outil de mise en forme de CV

    Aujourd'hui, la plupart des cabinets joignent le PDF de l'éditeur ou redessinent les graphiques à la main. Les outils de mise en forme de CV comme Allsorter, HireAra et CV-Transformer remettent le CV en forme ; ils s'arrêtent au CV et n'ont pas de rubrique pour les résultats psychométriques.

    Qui interprète les résultats

    Formatix :
    Votre praticien. Formatix met ses notes en page
    À la main :
    Votre praticien
    Outils de mise en forme de CV :
    Non couvert

    Présentation des scores

    Formatix :
    Tracés dans votre style de graphique à partir des scores que vous fournissez
    À la main :
    Captures d'écran ou échelles dessinées à la main
    Outils de mise en forme de CV :
    Non pris en charge

    Documents reçus par le client

    Formatix :
    Un seul rapport, à vos couleurs
    À la main :
    Votre rapport plus le PDF de l'éditeur
    Outils de mise en forme de CV :
    Un CV plus le PDF de l'éditeur

    Plusieurs outils

    Formatix :
    Une rubrique de modèle pour chacun, une seule charte
    À la main :
    Chacun redessiné
    Outils de mise en forme de CV :
    Non pris en charge

    Formats de sortie

    Formatix :
    Word, PowerPoint, Excel et PDF
    À la main :
    Ce que vous construisez
    Outils de mise en forme de CV :
    Surtout Word ou PDF

    Coût

    Formatix :
    À partir de £20 par mois ; 10 crédits gratuits pour commencer
    À la main :
    Temps des consultants
    Outils de mise en forme de CV :
    Souvent sur devis

    Comparatifs détaillés : Allsorter, HireAra, CV-Transformer.

    Les tarifs en une ligne

    Les formules commencent à £20 par mois pour 20 crédits (facturés en GBP), et chaque nouveau compte reçoit 10 crédits gratuits, sans carte bancaire et sans date d'expiration. Tous les détails figurent sur la page des tarifs.

    Questions fréquentes

    Formatix interprète-t-il les résultats Hogan, SHL ou Saville Wave ?
    Non. Formatix n'administre, ne corrige, n'interprète ni ne génère jamais d'évaluation psychométrique. L'interprétation vient des notes de votre praticien habilité ; Formatix la place dans votre rapport et trace les scores que vous fournissez.
    Formatix produit-il un rapport Hogan ou SHL ?
    Non. Il ne produit le rapport d'aucun éditeur. Il intègre des résultats dont vous disposez déjà au modèle de rapport de votre propre cabinet.
    Avec quels outils fonctionne-t-il ?
    Avec les résultats de tout outil dont vous disposez sous forme de document, notamment Hogan, SHL, Saville Wave et DISC. Formatix n'est ni affilié à ces éditeurs ni approuvé par eux.
    Avons-nous le droit de reproduire les scores dans notre propre rapport ?
    Cela dépend de votre contrat avec l'éditeur de l'outil, qui peut encadrer la reproduction et la communication des résultats. Vérifiez-le avant d'inclure des scores dans un rapport client ; Formatix ne modifie en rien ce que vous êtes autorisé à communiquer.
    Le candidat doit-il être informé de l'outil utilisé ?
    En France, le Code du travail prévoit que le candidat soit informé au préalable des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard, et que celles-ci soient pertinentes au regard du poste (articles L1221-6 et L1221-8). C'est à votre cabinet de s'en assurer ; votre rapport peut documenter l'outil utilisé et son lien avec le poste. Formatix ne constitue pas un conseil juridique.
    Pouvons-nous ne montrer que certaines échelles ?
    Oui. Votre modèle détermine quelles échelles apparaissent. Les échelles que le modèle ne prévoit pas ne sont pas affichées.
    Et si deux outils utilisent des échelles différentes ?
    Chaque outil peut avoir sa propre rubrique dans le modèle, avec sa propre échelle, si bien que les deux apparaissent correctement dans une seule charte.
    Où les résultats sont-ils traités ?
    Dans l'Union européenne et au Royaume-Uni, conformément au RGPD. Rien de ce que vous déposez ne sert à entraîner des modèles d'IA.

    Un seul rapport, à vos couleurs, avec les résultats à leur place

    Déposez votre modèle de rapport d'évaluation et un jeu de résultats dont vous disposez, et découvrez la rubrique profil dans votre charte. Dix crédits gratuits, sans carte bancaire.

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    Hogan, SHL, Saville Wave et DISC sont des marques de leurs propriétaires respectifs. Formatix n'est ni affilié à ces éditeurs ni approuvé par eux.