Personalberatung · Assessment-Berichte
Wie erstellt man Assessment-Berichte für Führungskräfte am schnellsten in der eigenen Vorlage?
Schreiben Sie die Einschätzung einmal, in Ihren Notizen, und überlassen Sie den Zusammenbau der Software. Formatix übernimmt Ihre Interviewnotizen, den Lebenslauf des Kandidaten, Ihre Bewertungen und vorhandene psychometrische Ergebnisse und setzt sie in die eigene Assessment-Vorlage Ihrer Beratung, in Word oder PDF. Das Urteil bleibt bei der Beraterin oder dem Berater; das Abtippen, die Grafiken und die Seitenumbrüche nicht.
Keine Kreditkarte nötig. Die Test-Credits gelten 14 Tage; die Tarife beginnen bei £20 pro Monat.
Wo die Zeit wirklich hingeht
Die Denkarbeit in einem Assessment-Bericht gehört der Beratung: was Sie im Interview gesehen haben, wie der Kandidat am Anforderungsprofil gemessen wird, die Risiken und die Entwicklungsfelder. Dieser Teil ist schnell geschrieben. Langsam ist alles darum herum: Daten und Positionen aus dem Lebenslauf in eine Werdegangstabelle übertragen, Bewertungsbalken neu zeichnen, Ergebnisse aus dem PDF eines Anbieters einfügen und das Layout reparieren, wenn ein Abschnitt auf die nächste Seite rutscht.
Bei einem Mandat mit fünf Finalisten sind das mehrere Abende Arbeit, und jeder Bericht muss trotzdem gegen den Hausstil geprüft werden.
Was hineingeht und was herauskommt
- Hinein: der Lebenslauf in jedem Layout und in einer von über 40 Sprachen, Ihre Interviewnotizen, Ihre Kompetenzbewertungen und psychometrische Ergebnisse, die Ihre Beratung verwenden darf.
- Heraus: Ihre eigene Assessment-Vorlage, befüllt. Ihre Bewertungen werden als Grafiken in Ihrem Hausstil gezeichnet, der Werdegang so dargestellt, wie Ihre Vorlage es vorsieht.
- Formate: bearbeitbares Word für letzte Änderungen oder PDF zum Versand. Ein Lebenslauf auf Deutsch und Notizen auf Englisch können in einen englischen Bericht einfließen.
- Ihr Markenauftritt bleibt erhalten: Formatix baut die Vorlage aus einem Bericht, den Ihre Beratung schon verschickt, und übernimmt Schriften, Farben, Abstände und Layout.
Die Einschätzung bleibt bei der Beratung
Formatix bewertet keine Kandidaten und vergibt keine Kompetenzbewertungen. Es zeichnet die Bewertungen, die Sie liefern, und setzt Ihre Worte in Ihren Bericht. Wo Psychometrie Teil des Prozesses ist, führt Formatix das Verfahren weder durch noch wertet oder interpretiert es; es stellt die Ergebnisse dar, die Ihnen bereits vorliegen. Formatix ist mit den Herausgebern von Hogan, SHL, Saville oder DISC nicht verbunden und wird von ihnen nicht empfohlen.
Jeder Bericht kann geprüft und bearbeitet werden, bevor er die Beratung verlässt. Die Daten werden in Großbritannien und der EU nach DSGVO verarbeitet und nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Häufige Fragen
- Schreibt Formatix die Einschätzung?
- Nein. Die Einschätzung stammt aus Ihren Notizen und Ihren Bewertungen, in Ihren Worten. Formatix setzt sie in Ihre Vorlage, baut den Werdegang aus dem Lebenslauf und zeichnet Ihre Bewertungen als Grafiken.
- Kann der Bericht Hogan-, SHL- oder Saville-Ergebnisse enthalten?
- Ja, die Ergebnisse, die Ihrer Beratung bereits vorliegen, können in Ihrem Hausstil im Bericht dargestellt werden. Formatix führt die Verfahren nicht durch, wertet sie nicht aus und interpretiert sie nicht, und ist mit ihren Herausgebern nicht verbunden.
- Sieht der Bericht aus wie unsere bisherigen?
- Ja. Die Vorlage wird aus einem Bericht gebaut, den Ihre Beratung schon verschickt; Deckblatt, Reihenfolge der Abschnitte, Typografie und Darstellung der Bewertungen bleiben Ihre. Jeder Finalist eines Mandats bekommt denselben Aufbau.
- Welche Dateiformate erhalten wir?
- Bearbeitbares Word (DOCX) für letzte Änderungen durch die Beratung oder PDF zum Versand.
Probieren Sie es mit Ihren eigenen Unterlagen aus
Laden Sie ein Dokument hoch, das Ihre Beratung heute schon verschickt, dazu einen Lebenslauf, und sehen Sie das Ergebnis in Ihrer eigenen Vorlage.