Interne Talent-Teams · Nachfolgeplanung

    Gibt es Software, die Nachfolgeplanungs-Berichte und 9-Box-Grids in der eigenen Vorlage erstellt?

    Ja. Formatix übernimmt, was Ihr Talent-Team bereits hat, interne Profile oder Lebensläufe, die in der Kalibrierung vereinbarten Leistungs- und Potenzialbewertungen, Readiness-Einschätzungen und Entwicklungsnotizen, und erstellt daraus die Talent-Review-Unterlagen in der eigenen PowerPoint-, Word- oder Excel-Vorlage Ihres Unternehmens, einschließlich 9-Box-Grid, Nachfolgelisten und Nachfolgerprofilen. Wo jemand im Grid steht, kommt aus Ihrer Kalibrierung, nicht aus der Software.

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    Warum die Unterlagen Wochen dauern

    Für Personalvorstände und Leiter Talent Management ist der Talent Review eines der wenigen HR-Dokumente, die der Vorstand genau liest. Die Entscheidungen fallen in der Kalibrierung. Die Unterlagen, die sie festhalten, entstehen danach von Hand: ein 9-Box-Grid, neu gezeichnet in PowerPoint, eine Nachfolgeliste für jede kritische Position, ein Profil für jeden benannten Nachfolger und eine Zusammenfassung für den Vorstand.

    Alles davon wird aus denselben Grunddaten kopiert. Eine späte Änderung in der Kalibrierung heißt also, sie an vier Stellen nachzuziehen.

    Was Formatix erstellt

    • Das 9-Box-Grid, mit allen Personen dort, wo Ihre Kalibrierung sie eingeordnet hat, mit Ihren eigenen Bezeichnungen für Achsen und Felder.
    • Nachfolgelisten für kritische Positionen, mit Ihren Readiness-Kategorien.
    • Nachfolgerprofile aus internen Profilen oder Lebensläufen und Ihren Entwicklungsnotizen.
    • Eine Fassung für den Vorstand und eine ausführliche HR-Fassung aus denselben Daten, mit zwei Vorlagen.
    • Ausgabe in der PowerPoint-, Word- oder Excel-Vorlage Ihres Unternehmens, bearbeitbar, bevor sie in den Vorstand geht.

    Ihre Kalibrierung, Ihre Entscheidungen

    Formatix bewertet weder Leistung noch Potenzial und entscheidet nicht, wo jemand im 9-Box-Grid steht. Es ordnet die Personen genau dort ein, wo Ihre Bewertungen sie hinsetzen, und setzt Ihre Notizen in die Profile. Die Talententscheidungen bleiben bei den Menschen, die sie im Raum getroffen haben.

    Talentdaten sind sensibel: Sie werden in Großbritannien und der EU nach DSGVO verarbeitet und nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.

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    Häufige Fragen

    Entscheidet Formatix, wo jemand im 9-Box-Grid steht?
    Nein. Die Einordnung kommt aus den Bewertungen, die Ihr Team in der Kalibrierung vereinbart hat. Formatix zeichnet das Grid und befüllt Nachfolgelisten und Profile daraus.
    Können wir unsere eigenen 9-Box-Bezeichnungen und Readiness-Kategorien verwenden?
    Ja. Bezeichnungen, Kategorien und Layout stammen aus Ihrer eigenen Vorlage.
    Können wir eine Fassung für den Vorstand und eine ausführliche HR-Fassung erstellen?
    Ja. Halten Sie zwei Vorlagen vor, zum Beispiel eine einseitige Zusammenfassung für den Vorstand und eine ausführliche Fassung für die Geschäftsleitung, und geben Sie dieselben Daten in beide.
    Welche Formate werden unterstützt?
    PowerPoint, Word und Excel, alle bearbeitbar, sowie PDF.

    Probieren Sie es mit Ihren eigenen Unterlagen aus

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