Plantilla Excel · Seguimiento y tablas
Plantilla de matriz de requisitos frente a candidatos
Una matriz de requisitos frente a candidatos muestra al cliente, de un vistazo, cómo cumple cada consultor de una shortlist la descripción del puesto. Esta plantilla de Excel lista los requisitos del cliente en filas, en el orden y con la redacción de la descripción del puesto, cada uno marcado como imprescindible o deseable, con una columna por consultor. Cada celda es Cumple, Parcial o No indicado, con una breve nota de evidencia tomada solo del CV de ese consultor, y unos recuentos en directo bajo la tabla muestran, para cada consultor, los imprescindibles cumplidos y cumplidos en parte, y los deseables cumplidos. Un Cumple sin evidencia se señala y nunca se cuenta. Formatix la rellena a partir del CV de cada consultor y de la descripción del puesto.
Los clientes comparan una shortlist requisito a requisito. Hacer esa tabla a mano significa leer cada CV frente a cada línea de la descripción del puesto. Esta plantilla hace la lectura y muestra su evidencia: cada Cumple cita lo que dice el CV, y «No indicado» significa que el CV no lo dice, nunca que al consultor le falte esa capacidad.
10 créditos gratis, sin tarjeta. Un crédito rellena un documento.
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Qué incluye la plantilla
Una matriz de requisitos frente a candidatos en Excel para candidaturas de staffing IT: los requisitos del cliente tomados de la descripción del puesto en filas, marcados como imprescindibles o deseables, una columna por consultor, cada celda Cumple, Parcial o No indicado con una breve nota de evidencia tomada solo del CV de ese consultor, y recuentos en directo de los imprescindibles cumplidos. Un Cumple sin evidencia se señala y nunca se cuenta.
- Cliente, vacante y fecha
- Requisitos de la descripción del puesto, imprescindibles o deseables
- Una columna por consultor: Cumple, Parcial o No indicado
- Evidencia de cada CV
- Recuentos en directo de imprescindibles y deseables cumplidos
Para qué sirve: Mostrar al cliente cómo cumple cada consultor de la shortlist la descripción del puesto.
ExcelSe entrega como libro de Excel que puede editar y compartir.
Quién la usa
Proveedores de staffing IT
Una vista requisito a requisito de cada consultor que presenta.
Responsables de delivery y de cuenta
Una comprobación rápida de la shortlist frente a los imprescindibles antes de enviarla al cliente.
Técnicos de selección IT
La evidencia de cada CV junto a cada requisito.
Todas las páginas del ejemplo
El ejemplo lleva la marca Formatix y un candidato ficticio. Cuando elige esta plantilla, se reconstruye con su logotipo, sus colores y sus tipografías antes de usarla.
Cómo se usa
- 1
Elija la plantilla, o suba la de su cliente
Elija esta plantilla en Studio, o suba el formato que exige su cliente y Formatix crea la plantilla a partir de él. Verá una muestra antes de usarla.
- 2
Suba la descripción del puesto y los CV
Suba la descripción del puesto o la lista de requisitos del cliente con el CV de cada consultor. Un crédito rellena la columna de un consultor.
- 3
Revise y envíe
El libro rellenado aparece para revisarlo. Edite lo que necesite y descargue el archivo de Excel editable.
¿Descarga o automatización? La descarga gratuita es un archivo sencillo que se rellena a mano. En Formatix, la plantilla se reconstruye con su marca, con el logotipo, los colores y las tipografías de su web, y se rellena a partir de un CV o de sus notas en un minuto aproximadamente. Lo que conserva es el documento terminado: un archivo de Word, PowerPoint o Excel editable.
Pida los cambios con palabras sencillas, como «mueve la foto a la derecha» o «añade una sección de idiomas», y la plantilla se actualiza sin tocar el resto del formato. Si ya tiene un documento que envía a sus clientes, súbalo y Formatix lo convierte en una plantilla. Cómo crea Studio las plantillas (en inglés)
Preguntas sobre esta plantilla
- ¿De dónde salen los requisitos?
- Solo de la descripción del puesto o la lista de requisitos que usted aporta, en su propio orden y redacción, hasta diez. Formatix nunca añade, fusiona, divide ni reformula un requisito, y el carácter imprescindible o deseable sigue lo que dice la descripción del puesto.
- ¿Cuándo se marca un requisito como Cumple?
- Solo cuando el CV del consultor lo muestra, con una nota de evidencia que cita o parafrasea de cerca el CV. Si el CV solo muestra una parte, la celda es Parcial. Si el CV no lo menciona, la celda es No indicado. Un Cumple que llega sin evidencia aparece como «Revisar: sin evidencia» y no se cuenta.
- ¿Cuántos consultores caben?
- Hasta seis columnas, una por consultor, cada uno leído por separado frente a la misma descripción del puesto. La matriz señala a un consultor cuya lista de requisitos ha salido distinta de la que se muestra.
- ¿Se comparan los años de experiencia?
- Solo los años que indica el CV o que se derivan directamente de puestos con fechas en los que se nombra la capacidad. La habilitación de seguridad, el visado y el permiso de trabajo solo aparecen tal como los indica el CV.
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Indíquenos su web y la plantilla se reconstruye con su logotipo, sus colores y sus tipografías. Los diez primeros documentos son gratis, sin tarjeta; el saldo de prueba es válido durante 14 días.