Plantilla Word · Perfiles de candidato
Plantilla de CV por competencias
Un CV por competencias, también llamado CV funcional, se organiza según lo que el candidato sabe hacer y no por puestos. Esta plantilla de Word pone el nombre y el titular junto a un recuadro «De un vistazo» que indexa las competencias clave del candidato, después el perfil y luego cada competencia en un bloque numerado con dónde se demostró y de dos a cuatro líneas de evidencia. La trayectoria sigue como un resumen con una línea por puesto (fechas, puesto, organización), y el CV termina con la formación, la formación complementaria y las certificaciones, las herramientas y sistemas, y los idiomas en una cuadrícula sombreada. Formatix lo redacta a partir del CV y de sus notas y nunca inventa una empresa, una fecha, una cifra ni una capacidad.
Una lista de empleos no hace justicia a algunos candidatos: quienes cambian de sector, quienes se reincorporan, los perfiles interinos y de proyecto, y cualquiera cuyos puntos fuertes abarcan varios puestos. Esta maquetación empieza por las competencias y respalda cada una con evidencia del CV, vinculada a la empresa donde se demostró. La trayectoria sigue estando completa, en una tabla breve.
10 créditos gratis, sin tarjeta. Un crédito rellena un documento.
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Qué incluye la plantilla
Un CV funcional organizado según lo que el candidato sabe hacer: un índice «De un vistazo» con las competencias clave junto al nombre, cada competencia en un bloque numerado con dónde se demostró y la evidencia, un resumen de la trayectoria con una línea por puesto, y después la formación, la formación complementaria, las herramientas y los idiomas en una cuadrícula sombreada. Para cambios de sector, reincorporaciones y perfiles de proyecto.
- Nombre y titular junto a un índice De un vistazo
- Perfil
- Competencias clave: dónde se demostraron y la evidencia
- Resumen de la trayectoria, una línea por puesto
- Formación, formación complementaria, herramientas e idiomas en una cuadrícula sombreada
Para qué sirve: Candidatos que cambian de sector, se reincorporan o cuyos puntos fuertes abarcan varios puestos.
WordSe entrega como archivo Word editable o como PDF.
Quién la usa
Consultoras que colocan a personas que cambian de sector o se reincorporan
Los puntos fuertes primero, con la evidencia de cada uno.
Seleccionadores de interinos y perfiles de proyecto
Competencias mostradas a lo largo de los proyectos en lugar de puesto a puesto.
Seleccionadores de operaciones y transformación
Capacidades de programas, equipos y procesos presentadas con claridad.
Cómo se usa
- 1
Elija la plantilla
Abra Formatix, elija esta plantilla en Studio e indíquenos su web. Tomamos su logotipo, sus colores y sus tipografías y reconstruimos la plantilla con su marca. Verá una muestra antes de usarla.
- 2
Suba un CV o sus notas
Suba el CV del candidato, con cualquier formato y en cualquier idioma. En los informes que llevan sus valoraciones o notas, añádalas junto al CV. Un crédito rellena un documento.
- 3
Revise y envíe
El documento rellenado aparece junto al original para revisarlo. Edite lo que necesite directamente y descargue el archivo de Word, PowerPoint o Excel, o guárdelo como PDF.
¿Descarga o automatización? La descarga gratuita es un archivo sencillo que se rellena a mano. En Formatix, la plantilla se reconstruye con su marca, con el logotipo, los colores y las tipografías de su web, y se rellena a partir de un CV o de sus notas en un minuto aproximadamente. Lo que conserva es el documento terminado: un archivo de Word, PowerPoint o Excel editable.
Pida los cambios con palabras sencillas, como «mueve la foto a la derecha» o «añade una sección de idiomas», y la plantilla se actualiza sin tocar el resto del formato. Si ya tiene un documento que envía a sus clientes, súbalo y Formatix lo convierte en una plantilla. Cómo crea Studio las plantillas (en inglés)
Preguntas sobre esta plantilla
- ¿De dónde salen las competencias?
- De lo que el CV y sus notas muestran que ha hecho el candidato, en el orden de sus puntos más fuertes. Formatix nunca añade una competencia solo porque sea típica del puesto, y cada línea de evidencia es algo que, según los documentos, hizo el candidato.
- ¿Sigue incluyendo la trayectoria profesional?
- Sí, como resumen de la trayectoria: cada puesto, del más reciente al más antiguo, con fechas, cargo y organización en una línea cada uno. El detalle está bajo las competencias.
- ¿Cuántas competencias muestra?
- De tres a cinco, cada una con dos a cuatro líneas de evidencia y las empresas o contextos donde se demostró.
- ¿Lleva foto?
- No. La parte superior de la página tiene el nombre, el titular, la ubicación y la disponibilidad junto al recuadro De un vistazo.
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CV por competencias, con su marca
Indíquenos su web y la plantilla se reconstruye con su logotipo, sus colores y sus tipografías. Los diez primeros documentos son gratis, sin tarjeta; el saldo de prueba es válido durante 14 días.