Chasse de têtes · Rapports d'évaluation
Quelle est la façon la plus rapide de produire des rapports d'évaluation de dirigeants dans votre propre modèle
Rédigez l'évaluation une seule fois, dans vos notes, et laissez un logiciel faire l'assemblage. Formatix reprend vos notes d'entretien, le CV du candidat, les évaluations que vous avez données et les résultats psychométriques que vous détenez, et les met en page dans le modèle de rapport de votre cabinet, en Word ou en PDF. Le jugement reste au consultant les copier-coller, les graphiques et les sauts de page, non.
Sans carte bancaire. Les crédits d'essai sont valables 14 jours les formules commencent à 20 £ par mois (facturés en GBP).
Où passe vraiment le temps
La réflexion d'un rapport d'évaluation appartient au consultant ce que vous avez observé en entretien, l'adéquation au cahier des charges, les risques et les axes de développement. Cette partie s'écrit vite. Ce qui prend du temps, c'est tout le reste recopier les dates et les intitulés du CV dans un tableau de parcours, redessiner les barres d'évaluation, coller les résultats depuis le PDF d'un éditeur et corriger la mise en page quand une section déborde sur la page suivante.
Sur une mission avec cinq finalistes, cet assemblage représente plusieurs soirées de travail, et chaque rapport doit encore être vérifié par rapport à la charte du cabinet.
Ce qui entre et ce qui sort
- En entrée le CV dans n'importe quelle mise en page et dans plus de 40 langues, vos notes d'entretien, les évaluations de compétences que vous avez données et les résultats psychométriques que votre cabinet est autorisé à utiliser.
- En sortie votre propre modèle de rapport d'évaluation, rempli. Les évaluations que vous fournissez sont dessinées en graphiques dans votre charte le parcours est mis en page comme votre modèle le prévoit.
- Formats Word modifiable pour les dernières corrections, ou PDF pour l'envoi. Un CV en allemand et des notes en anglais peuvent aller dans un rapport en français.
- Votre marque reste intacte Formatix construit le modèle à partir d'un rapport que votre cabinet envoie déjà et conserve ses polices, ses couleurs, ses espacements et sa mise en page.
Le consultant reste maître de l'évaluation
Formatix n'évalue pas les candidats et ne note pas les compétences. Il dessine les évaluations que vous fournissez et place vos mots dans votre rapport. Lorsque la psychométrie fait partie du processus, il n'administre, ne note et n'interprète pas non plus le test il met en graphique les résultats que vous détenez déjà. Formatix n'est ni affilié ni approuvé par Hogan, SHL, Saville ou les éditeurs de DISC.
Chaque rapport peut être relu et modifié avant de quitter le cabinet, les données sont traitées au Royaume-Uni et dans l'UE conformément au RGPD, et rien de ce que vous importez ne sert à entraîner des modèles d'IA.
Questions fréquentes
- Formatix rédige-t-il l'évaluation
- Non. L'évaluation vient de vos notes et de vos évaluations, avec vos mots. Formatix les place dans votre modèle, construit la partie parcours à partir du CV et dessine vos évaluations en graphiques.
- Peut-on y intégrer des résultats Hogan, SHL ou Saville
- Oui, les résultats que votre cabinet détient déjà peuvent être mis en graphique dans votre charte, à l'intérieur du rapport. Formatix n'administre, ne note et n'interprète pas les tests et n'est pas affilié à leurs éditeurs.
- Le rapport ressemblera-t-il à nos rapports actuels
- Oui. Le modèle est construit à partir d'un rapport que votre cabinet envoie déjà la couverture, l'ordre des sections, la typographie et le style des évaluations restent les vôtres. Tous les rapports des finalistes d'une mission sortent dans la même mise en page.
- Quels formats de fichier obtient-on
- Word modifiable (DOCX) pour que le consultant fasse les dernières corrections, ou PDF pour l'envoi.
Essayez sur vos propres documents
Importez un document que votre cabinet envoie déjà et un CV, et voyez le résultat dans votre propre modèle.